Графік відпусток: що потрібно знати роботодавцям і працівникам

Графік відпусток — це не формальність, а інструмент, який допомагає поєднати роботу й відпочинок без конфліктів і несподіванок. Він обов’язковий для всіх роботодавців, незалежно від кількості працівників на підприємстві, в організації чи установі.

Ключові вимоги до графіку відпусток:

☑️ складається заздалегідь — зазвичай до початку календарного року
☑️ форма довільна: порядок визначає сам роботодавець у внутрішніх документах
☑️ погоджується з представниками трудового колективу та доводиться до відома працівників
☑️ у графіку зазначають вид відпустки, дати початку та закінчення, тривалість.

Щорічна основна відпустка становить не менше 24 календарних днів і може ділитися на частини, але одна з них — не менше 14 днів.

📌 Деякі працівники мають право на відпустку у зручний для них час — зокрема неповнолітні, батьки дітей, особи з інвалідністю, дружини та чоловіки військовослужбовців.

Графік можна змінювати, а відпустку — переносити у передбачених законом випадках.

Докладніше: https://is.gd/F5PMPr

Дніпровське міжрегіональне управління Міністерства юстиції України

Ми в Телеграм: https://t.me/minjustofficial

#MinJust4U #ТрудовіПрава #МаюПравоЗнати