Державна служба зайнятості активно впроваджує та пропонує роботодавцям низку ефективних компенсаційних програм, спрямованих на створення інклюзивного ринку праці. Ці ініціативи мотивують компанії та підприємців брати на роботу внутрішньо переміщених осіб, ветеранів та, що особливо важливо, осіб з інвалідністю. З огляду на актуальність теми безбар’єрності, значна частина звернень до спеціалістів «гарячої лінії» стосується саме таких фінансових компенсацій. Серед найбільш частих запитів виділяються питання щодо компенсації на облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю. Розглянемо детальніше основні аспекти цієї важливої програми підтримки.

1. Компенсація на облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: коли надається – до чи після обладнання?

Державна служба зайнятості надає роботодавцям суттєву фінансову допомогу для створення оптимальних та зручних умов праці для співробітників з інвалідністю. Розмір такої компенсації може сягати до 120 000 грн для працевлаштування особи з інвалідністю І групи та до 80 000 грн для ІІ групи. Ця фінансова підтримка надається виключно після фактичного працевлаштування особи з інвалідністю та повного облаштування її робочого місця відповідно до потреб. Отримати виплату можуть як фізичні особи-підприємці, так і юридичні особи, що створили відповідне, доступне робоче місце. Важливо врахувати, що компенсація не надається роботодавцю, якщо особа з інвалідністю вже працювала у нього протягом 180 календарних днів перед датою актуального працевлаштування. Це забезпечує справедливий розподіл коштів та стимулює нове інклюзивне працевлаштування.

2. Чи можливе повторне отримання компенсації за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю, якщо інший роботодавець вже її отримував за цього ж працівника?

Ні, компенсація на облаштування робочого місця для особи з інвалідністю є одноразовою виплатою. Цей принцип забезпечує ефективне використання бюджетних коштів та спрямований на створення максимальної кількості нових доступних робочих місць.

3. За які саме допоміжні засоби надається компенсація для облаштування робочого місця особи з інвалідністю?

Компенсація розповсюджується на вже придбані та встановлені допоміжні засоби, що забезпечують безперешкодний доступ та комфортне виконання робочих обов’язків для особи з інвалідністю. До категорій таких засобів можуть належати:

– Спеціалізовані меблі, що адаптовані до індивідуальних потреб, зокрема крісла з регульованими або фіксованими сидіннями, які забезпечують правильну ергономіку.

– Елементи безбар’єрного простору, такі як поручні та бруси для підтримки руху, а також розсувні двері та автоматизовані засоби для їх відкриття та закриття.

– Технічні пристрої для пересування, включаючи транспортери для піднімання сходами з електроприводами, що полегшують доступ до різних рівнів приміщення.

– Допоміжні засоби для роботи з комп’ютером, такі як спеціальні пристрої для позиціонування курсора, тактильні комп’ютерні дисплеї, брайлівські клавіатури та портативні пристрої, що забезпечують доступ до інформації.

– Підйомні платформи для робочих місць, які регулюють висоту столу або робочої поверхні відповідно до потреб працівника.

– Допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити, що є критично важливими для комунікації та сприйняття інформації.

Загалом, компенсація на облаштування робочого місця для особи з інвалідністю від Державної служби зайнятості є вкрай зручним та ефективним інструментом підтримки інклюзивного працевлаштування в Україні. Цією програмою вже успішно скористалися понад 3 тисячі роботодавців, що свідчить про її затребуваність та користь. Якщо у вас виникли додаткові питання щодо цієї компенсаційної програми або інших ініціатив служби зайнятості, ви можете звернутися за консультацією до кар’єрних радників або зателефонувати на безкоштовний номер «гарячої лінії» 0 800 600 288. Консультації надаються з понеділка по четвер з 9:00 до 18:00, а у п’ятницю – з 9:00 до 16:45. Створюймо безбар’єрне майбутнє разом!

« повернутися