Використання ШІ та цифрових інструментів в системі управління охороною праці в Україні

Сучасні технології кардинально змінюють підходи до безпеки праці. В умовах війни українські підприємства повинні адаптуватися до нових реалій, активно впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників. Від роботизованих систем до віртуального навчання – штучний інтелект (ШІ) та цифрові інструменти відкривають широкі можливості для підвищення рівня безпеки на робочому місці.

Автоматизація небезпечних процесів. Роботизовані системи, використовуючи ШІ, виконують операції в умовах підвищеної небезпеки, суттєво знижуючи ризик травмування працівників. Наприклад, дрони та автоматизовані механізми активно використовуються на виробництвах та у будівництві для моніторингу стану об’єктів та виконання небезпечних завдань, що раніше вимагало безпосередньої участі людини.

Смарт-інструменти та системи моніторингу. Інтелектуальні датчики, що контролюють рівень шкідливих речовин у повітрі, температуру, вологість та інші важливі фактори, дозволяють оперативно реагувати на потенційні загрози. У воєнний час, коли ризики збільшуються, такі системи стають особливо важливими для підприємств, що працюють з небезпечними речовинами або в зонах підвищеного ризику. Швидке виявлення та усунення загроз може врятувати життя.

Віртуальна та доповнена реальність. Використання VR (Virtual Reality) і AR (Augmented Reality) технологій змінює спосіб взаємодії людини з цифровим контентом, дозволяючи ефективно навчати працівників, моделювати аварійні ситуації та розробляти ефективні заходи реагування. Це особливо актуально для підготовки персоналу в умовах обмеженого доступу до навчальних центрів під час війни. Працівники можуть безпечно відпрацьовувати різні сценарії, покращуючи свої навички.

Алгоритмічне управління роботою. ШІ-алгоритми дозволяють оптимізувати робочі процеси, запобігати перевтомі та оцінювати ризики перевантаження персоналу. Важливо, щоб такі алгоритми не порушували права працівників, особливо у питаннях контролю за виконанням завдань та оцінки продуктивності. Необхідний баланс між ефективністю та забезпеченням прав працівників.

Нові формати зайнятості та цифрові платформи. Дистанційна робота та цифрові платформи праці стали невід’ємною частиною трудових відносин, особливо під час війни. Це відкриває нові можливості, але також вимагає посиленої уваги до безпеки, включаючи захист даних та кібербезпеку.

Роботодавці, впроваджуйте новітні технології та дбайте про безпеку кожного працівника! Це інвестиція в майбутнє та запорука успішної роботи ваших підприємств.