☀️ «Виходь на світло!»

Чи знаєте ви, яка ключова різниця між трудовим договором та цивільно-правовим? Це питання стає особливо актуальним в умовах воєнного стану, коли гнучкість у працевлаштуванні та оформленні відносин є надзвичайно важливою. Розуміння цих відмінностей допоможе як роботодавцям, так і працівникам уникнути непорозумінь та потенційних юридичних проблем.

Трудовий договір регулюється Кодексом законів про працю України. Він передбачає підпорядкування працівника певним правилам внутрішнього трудового розпорядку, наявність трудової функції, а також гарантії соціального захисту (оплачувані відпустки, лікарняні, допомога по безробіттю тощо). Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та належні умови праці, а працівник – виконувати доручену роботу, дотримуючись дисципліни.

Цивільно-правовий договір (договір підряду, договір про надання послуг) регулюється Цивільним кодексом України. Тут основний акцент робиться на досягненні конкретного результату або наданні певної послуги. Стосунки між замовником і виконавцем не передбачають підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, а оплата здійснюється за фактично виконану роботу (або надану послугу), визначену умовами договору. Соціальні гарантії, передбачені трудовим законодавством, на таких виконавців зазвичай не поширюються.

Особливості трудових відносин під час воєнного стану потребують окремої уваги. Важливо пам’ятати, що навіть в умовах війни, законодавство України продовжує діяти, забезпечуючи певний захист прав працівників. Детально про трудові відносини під час воєнного стану можна дізнатися за посиланням: https://dsp.gov.ua/…/trudovi-vidnosyny-pid-chas…/. Ця інформація допоможе розібратися в нюансах оформлення та здійснення трудової діяльності в непрості часи.

Для отримання ще більшої кількості актуальної інформації та консультацій з питань праці та зайнятості, відвідайте інформаційний портал https://pratsia.in.ua. Тут ви знайдете вичерпні роз’яснення та корисні матеріали, що стосуються трудового законодавства України, прав та обов’язків сторін трудових відносин, а також можливостей працевлаштування.