☀️ «Виходь на світло!»

Які ключові відмінності між трудовим та цивільно-правовим договорами? Це питання набуває особливої актуальності в умовах воєнного стану, коли розуміння прав та обов’язків сторін стає критично важливим. Незважаючи на зовнішню схожість, ці два типи договорів мають фундаментальні відмінності, що впливають на соціальні гарантії, податкове навантаження та відповідальність сторін.

Трудовий договір передбачає встановлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Його основні ознаки включають: підпорядкування працівника певним правилам внутрішнього трудового розпорядку, виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, наявність умов праці, що забезпечуються роботодавцем, та виплату заробітної плати. Важливою особливістю є захист прав працівника, передбачений трудовим законодавством, включаючи гарантії щодо відпусток, лікарняних, пільг тощо. У період воєнного стану деякі аспекти трудових відносин можуть бути змінені, але базові гарантії залишаються.

Цивільно-правовий договір (наприклад, договір підряду чи надання послуг) регулюється Цивільним кодексом України. За таким договором виконавець (підрядник) зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, а замовник – прийняти та оплатити її. Тут ключовим є результат роботи, а не процес її виконання. Виконавець не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку замовника, самостійно організовує свою роботу і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання умов договору. Соціальні гарантії, передбачені для трудових відносин, зазвичай не поширюються на виконавців за цивільно-правовими договорами.

Чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори?

• Предмет договору: Трудовий – виконання роботи за трудовою функцією, цивільно-правовий – конкретний результат роботи чи послуги.
• Підпорядкування: Працівник підпорядковується роботодавцю, виконавець – ні.
• Оплата: Заробітна плата (регулярна, залежно від виробітку/часу) проти винагороди за результат.
• Соціальні гарантії: Передбачені трудовим договором (відпустки, лікарняні), відсутні за цивільно-правовим.
• Відповідальність: Трудова дисципліна проти відповідальності за договором.

Дізнайтеся більше про особливості трудових відносин під час воєнного стану за посиланням: https://dsp.gov.ua/. Для поглибленого вивчення питань праці та зайнятості відвідайте інформаційний портал pratsia.in.ua.