👶 Відпустки для вагітних жінок та працівників із дітьми: які права гарантує закон?

Якщо ваша праця є офіційно задекларованою, ви автоматично отримуєте право на низку важливих соціальних гарантій. Це основа вашого захисту як працівника. Серед основних пільг, передбачених трудовим законодавством України, є:

✅ Оплачувані відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Це критично важливий період, протягом якого майбутні матері можуть зосередитися на своєму здоров’ї та підготовці до народження дитини, отримуючи при цьому фінансову підтримку від держави.

✅ Одноразова відпустка при народженні дитини. Це приємний бонус для новоспечених батьків, який допомагає покрити перші витрати, пов’язані з появою малюка в родині.

✅ Відпустка для догляду за дитиною до 3 або 6 років. Ця відпустка дає змогу одному з батьків (або опікуну) повністю присвятити себе вихованню дитини у найважливіші роки її життя, забезпечуючи належний догляд та увагу. Тривалість залежить від обставин та індивідуальних потреб сім’ї.

✅ Відпустка для усиновителів. Закон так само захищає права громадян, які беруть на себе відповідальність за виховання усиновлених дітей, надаючи їм необхідні відпустки та соціальні гарантії.

✅ Додаткова щорічна відпустка. Окрім основної щорічної відпустки, законодавство може передбачати додаткові дні відпочинку для певних категорій працівників, зокрема тих, хто має дітей або особливі трудові обставини. Детальніше про всі ці гарантії можна дізнатися з нашої інфографіки нижче.

📢 Виходь на світло! Задекларована праця — це твій надійний захист та впевненість у завтрашньому дні!