👶 Відпустки для вагітних жінок та працівників із дітьми: що передбачено законом України?

Якщо ваша праця офіційно задекларована, ви автоматично отримуєте низку важливих соціальних гарантій, які захищають ваші права як працівника та майбутньої/наявної матері. Розуміння цих прав є ключовим для забезпечення належних умов під час вагітності, пологів та догляду за дитиною. Офіційне працевлаштування гарантує вам не лише стабільний дохід, але й доступ до системи соціального захисту.

✅ Оплачувані відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: Кожна жінка, яка працює офіційно, має право на оплачувану відпустку, тривалість якої залежить від медичних показників та умов праці. Ця відпустка забезпечує необхідний час для відновлення здоров’я після пологів та адаптації до материнства.

✅ Одноразова відпустка при народженні дитини: При народженні дитини одному з батьків (зазвичай матері або батькові, якщо вони офіційно працевлаштовані) надається одноразова оплачувана відпустка. Це допомога для сім’ї в період адаптації до появи нового члена.

✅ Відпустка для догляду за дитиною до 3 або 6 років: Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, один із батьків може скористатися відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею певного віку (зазвичай трьох років, але законодавство може передбачати й довші терміни за певних умов). Ця відпустка є важливою для забезпечення належного догляду за малюком.

✅ Відпустка для усиновителів: Особи, які усиновили дитину, також мають право на відповідні відпустки, що гарантують їм час для адаптації та налагодження стосунків із дитиною.

✅ Додаткова щорічна відпустка: Працівникам, які мають дітей або повнолітніх дітей з інвалідністю, може надаватися додаткова щорічна відпустка.

Ці гарантії є невід’ємною частиною захисту прав працюючих батьків в Україні. Важливо знати про них, щоб повною мірою скористатися.

Детальніше про ваші права читайте в інфографіці нижче. 👇

📢 Виходь на світло! Задекларована праця — це твій захист!