## Офіційне працевлаштування: Запорука відпусток для вагітних та батьків з дітьми

Державна податкова служба України наголошує на важливості офіційного працевлаштування як основи для отримання оплачуваних відпусток, зокрема для вагітних жінок та працівників, які мають дітей. Ваша праця, задекларована належним чином, прямо впливає на фінансування цих соціальних гарантій через сплату податків.

Коли ваша робота є офіційною, роботодавець зобов’язаний виконувати низку важливих податкових та соціальних відрахувань. Це включає нарахування та сплату податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) у розмірі 18%, утримання військового збору (5%) з заробітної плати працівника, а також сплату єдиного соціального внеску (ЄСВ) у розмірі 22% від фонду оплати праці. Ці внески формують основу для фінансування соціальних виплат та гарантій, які держава надає своїм громадянам.

Офіційне працевлаштування забезпечує низку неоціненних переваг для працівників та їхніх родин:

* **Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами:** Ця відпустка надається на період до 70 днів до очікуваної дати пологів і 56 днів після них. У разі ускладнень під час пологів або народження двох і більше дітей, тривалість відпустки може бути збільшена.
* **Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини:** Права на таку відпустку (до 14 днів) набуває не тільки мати, але й батько дитини або інші члени родини, які фактично доглядають за новонародженим.
* **Відпустка для догляду за дитиною:** Ця відпустка може тривати до трьох або шести років, надаючи батькам можливість приділити час вихованню малюка, зберігаючи при цьому робоче місце.
* **Одноразова оплачувана відпустка при усиновленні:** При усиновленні дитини надається відпустка тривалістю 56 днів. Якщо усиновлено двох або більше дітей, відпустка триває 70 днів.
* **Щорічна додаткова відпустка:** Батьки, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років, дітей з інвалідністю або усиновлених дітей, мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю від 10 до 17 календарних днів.

Працівники, які обирають неофіційне працевлаштування, фактично позбавляють себе доступу до цих важливих соціальних гарантій. Крім того, вони втрачають право на соціальні виплати у разі тимчасової непрацездатності (хвороби) та під час декретної відпустки. Це означає відсутність фінансової підтримки у найвідповідальніші моменти життя.

Таким чином, задекларована праця та сумлінна сплата податків є не просто виконанням обов’язку, а надійним фундаментом вашого соціального захисту та фінансової безпеки, що особливо важливо у відповідальні періоди життя, пов’язані з народженням та вихованням дітей.