Роботодавці, які працевлаштовують ветеранів війни з інвалідністю, мають право на фінансову підтримку. Держава передбачила компенсацію за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю I та II груп. Це важлива ініціатива, яка сприяє соціальній адаптації та економічній інтеграції ветеранів.

Згідно з інформацією від Департаменту соціальної та молодіжної політики ОВА, роботодавець може отримати компенсацію, якщо облаштує робоче місце для ветерана з інвалідністю. Сума компенсації залежить від групи інвалідності. Для осіб з інвалідністю I групи передбачено до 15 мінімальних зарплат (106,5 тис. грн станом на 2024 рік), а для осіб з інвалідністю II групи – до 10 мінімальних зарплат (71 тис. грн).

Компенсація виплачується за придбання спеціальних засобів, необхідних для облаштування робочого місця. Перелік таких засобів досить широкий та включає в себе:

• Меблі та фурнітуру для робочих місць, що забезпечують комфорт та ергономіку.
• Комп’ютери та оргтехніку, необхідну для виконання професійних обов’язків.
• Програмне забезпечення, яке сприяє ефективності роботи.
• Поручні та бруси, що забезпечують безпеку та підтримку.
• Машини для виробництва та оброблення, адаптовані до потреб працівника.
• Засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях.
• Інше необхідне обладнання та програмне забезпечення.

Щоб отримати компенсацію, роботодавцю потрібно виконати певні умови. Після облаштування робочого місця, протягом 90 днів, необхідно подати заяву до центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності. До заяви слід додати необхідні документи, що підтверджують витрати.

До заяви необхідно додати наступні документи:

• Копію наказу про прийняття на роботу особи з інвалідністю або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
• Документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).

Подати заяву та копії документів можна як у паперовій, так і в електронній формі, надіславши їх на офіційну електронну адресу відповідного центру зайнятості. Це спрощує процес подання документів та робить його більш зручним для роботодавців.

Важливо! Для отримання компенсації, людина з інвалідністю повинна відповідати певним вимогам:

• На дату працевлаштування особа повинна бути застрахованою, тобто офіційно працевлаштованою та мати сплачені єдині внески роботодавцем.
• Людина не повинна перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, який подає заяву на компенсацію, протягом 180 календарних днів до дати працевлаштування.

Після отримання та розгляду всіх документів, центр зайнятості приймає рішення щодо надання компенсації протягом 10 робочих днів. У разі позитивного рішення, кошти виплачуються протягом п’яти робочих днів на рахунок роботодавця. Це дає можливість роботодавцям швидко відшкодувати витрати на облаштування робочих місць.

Ця програма є важливою підтримкою для роботодавців, які створюють робочі місця для ветеранів війни з інвалідністю. Вона сприяє їхній соціальній інтеграції та економічній самостійності. Для отримання детальної інформації та консультацій рекомендується звертатися до місцевих центрів зайнятості.