Зміни в законодавстві про надомну та дистанційну роботу в Україні

Державна служба України з питань праці повідомляє про важливі зміни в законодавстві, що стосуються надомної та дистанційної роботи. Президентом України підписано Закон України “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи” від 27.03.2025 № 4339-ІХ. Цей закон вносить суттєві корективи в організацію та умови праці для багатьох українців.

Ключові зміни у сфері дистанційної роботи:

• Врегулювання відряджень: Закон чітко визначає порядок направлення надомних та дистанційних працівників у службові відрядження, що раніше викликало багато питань та непорозумінь.
• Гарантії та компенсації: Встановлено чіткий порядок нарахування та виплати відповідних гарантій і компенсацій для працівників, які працюють дистанційно. Це забезпечує їхні права та соціальний захист.
• Гнучкість для батьків: З метою забезпечення можливості поєднання батьківських обов’язків та трудової діяльності, особливо в умовах дистанційного навчання малолітніх дітей, внесено зміни, що дозволяють (за погодженням з роботодавцем) переведення одного з батьків на надомну або дистанційну форму роботи. Це значно полегшує життя багатьом сім’ям.

Закон про дистанційну роботу набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Це означає, що роботодавці та працівники повинні враховувати ці зміни у своїй діяльності вже найближчим часом. Важливо уважно ознайомитися з новими положеннями закону, щоб уникнути непорозумінь та забезпечити дотримання прав та обов’язків обох сторін.

Ці зміни є важливим кроком у розвитку сучасних форм зайнятості в Україні та сприяють більш гнучкому та ефективному використанню трудових ресурсів. Дистанційна робота стає все більш популярною, і нове законодавство має на меті забезпечити її правове регулювання та захист прав працівників.