Законодавчі зміни у сфері трудових відносин в умовах воєнного стану набули чинності, привносячи важливі оновлення, що безпопосередньо стосуються як працівників, так і роботодавців по всій країні. Ці нововведення покликані врегулювати ключові аспекти трудових відносин у складний період, забезпечуючи більшу визначеність та захист прав усіх сторін. Розуміння цих змін є критично важливим для уникнення непорозумінь та забезпечення відповідності законодавству.Одним із найважливіших аспектів є посилення захисту працівників, які перебувають у зонах активних бойових дій. Згідно з новими правилами, якщо працівник не може з’явитися на робочому місці через перебування в такій зоні, його неможливо звільнити за прогул без поважної причини, як це передбачено трудовим кодексом. Це положення забезпечує життєво необхідний щит для тих, хто опинився в найнебезпечніших обставинах, дозволяючи їм зосередитися на власній безпеці. Водночас, варто зазначити, що період такої відсутності не підлягає оплаті, а також не зараховується до стажу, що надає право на основну щорічну відпустку. Ці умови створені для балансу між захистом працівників та необхідністю збереження функціонування підприємств, навіть у найскладніших умовах.Також суттєвим нововведенням є встановлення обов’язкового зв’язку між працівником і роботодавцем. Відтепер кожна зі сторін трудового договору зобов’язана невідкладно, але не пізніше 10 календарних днів, повідомляти іншу сторону про будь-які зміни контактних даних – чи то номер телефону, адреса проживання, чи електронна пошта. Це положення є вкрай важливим для підтримання ефективної комунікації в умовах, коли фізичний контакт може бути ускладнений. У разі втрати зв’язку, достатньо звернутися за останніми відомими контактами, що спрощує процедуру з’ясування обставин та уникнення юридичних колізій. Це підвищує прозорість та взаємну відповідальність у трудових відносинах.Ще одна важлива зміна стосується призупинення дії трудового договору. Тепер таке призупинення може тривати до 90 календарних днів і може бути ініційоване будь-якою зі сторін. Це надає гнучкість у випадках, коли продовження виконання трудових обов’язків стає неможливим через об’єктивні обставини, спричинені воєнним станом. За згодою сторін термін призупинення може бути подовжено, проте не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану в Україні. Цей механізм покликаний надати тимчасове рішення, зберігаючи юридичний зв’язок між працівником та роботодавцем. Важливо, що роботодавець повинен повідомити працівника про відновлення роботи щонайменше за 14 днів до фактичного відновлення дії трудового договору, надаючи достатньо часу для підготовки.Нові правила також передбачають перехідний період для адаптації. Протягом 60 днів, починаючи з 14 червня 2025 року, як роботодавці, так і працівники мають можливість оновити свої контактні дані. Особливо це стосується працівників, які перебувають на тимчасово окупованих територіях або повернулися після тривалої відсутності. Для них це критично важливий термін, щоб повідомити свого роботодавця про актуальні засоби зв’язку. Дотримання цих термінів є запорукою юридичної чистоти та уникнення потенційних спорів у майбутньому.Ці комплексні зміни до закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” є значним кроком у адаптації трудового законодавства до сучасних викликів. Вони спрямовані на захист прав працівників, забезпечення ефективної комунікації та надання гнучких механізмів управління трудовими відносинами в умовах нестабільності. Ознайомлення з повним текстом закону є обов’язковим для всіх, хто прагне забезпечити відповідність своїх дій чинному законодавству та уникнути правових наслідків.