Державна служба України з питань праці наголошує на важливості офіційного працевлаштування та гідної праці, особливо у сфері домашніх послуг. У сучасному світі, де час є найціннішим ресурсом, попит на послуги домашніх працівників в Україні невпинно зростає. Дедалі більше людей делегують побутові справи, щоб мати можливість зосередитися на кар’єрі, сім’ї чи особистих інтересах. Це стосується широкого спектру послуг, від догляду за дітьми та підтримки літніх людей до прибирання, створення комфорту та затишку в домі, водійських послуг та догляду за садом. Ця домашня праця, хоча часто й непомітна, є надзвичайно важливою для функціонування сучасного суспільства.

Однак, працевлаштування домашнього персоналу має свої специфічні особливості, які необхідно розуміти як роботодавцям, так і самим працівникам. Історично ця сфера залишалася поза належним правовим регулюванням, що створювало значні ризики для обох сторін – працівники часто були позбавлені соціального захисту та гарантій, а роботодавці стикалися з правовою невизначеністю та потенційними конфліктами через відсутність чітких правил.

На щастя, ситуація кардинально змінюється. У 2024 році Кодекс законів про працю України був доповнений новою главою XI-А, яка детально регулює працю домашніх працівників. Це нововведення є проривом у сфері трудових відносин, адже до цього моменту в українському законодавстві взагалі не існувало чіткого визначення та регулювання цього важливого виду зайнятості. Нова глава покликана забезпечити справедливі та прозорі умови праці, надаючи офіційне працевлаштування статусу норми, а не винятку.

Ключовим аспектом є офіційне оформлення трудових відносин. Це є найголовнішим кроком до забезпечення гідної праці та соціального захисту для домашніх працівників. Офіційне працевлаштування гарантує працівникам доступ до соціальних пільг, таких як медичне страхування, пенсійні відрахування, оплачувані відпустки та лікарняні. Воно також встановлює чіткі умови оплати праці, робочого часу та відпочинку, захищаючи працівника від експлуатації та забезпечуючи його права.

Для роботодавців офіційне оформлення також має суттєві переваги. Це не лише відповідність законодавству, а й можливість уникнути юридичних ризиків, пов’язаних з неофіційним наймом. Чітко визначені трудові відносини сприяють побудові довіри, підвищують відповідальність сторін та спрощують вирішення можливих суперечок. Це також дозволяє роботодавцям залучати більш кваліфікованих та відповідальних домашніх працівників, які цінують стабільність та соціальні гарантії.

Державна служба України з питань праці активно працює над підвищенням обізнаності щодо цих нововведень. Ми докладаємо всіх зусиль, щоб кожен, хто надає або отримує послуги домашньої праці, був повністю інформований про свої права та обов’язки. Слідкуйте за нашими подальшими публікаціями – ми надаватимемо більше інформації щодо практичних аспектів застосування нового законодавства, типових договорів, процедур оформлення та відповідей на найпоширеніші запитання. Наша мета – щоб кожен, хто працює, відчував повагу до своєї праці та був надійно захищений законом. Забезпечення гідної праці для всіх українців – наш пріоритет.