Державна служба України з питань праці

Домашня праця = гідна праця

Послуги домашніх працівників в Україні набувають дедалі більшої популярності, що є цілком логічним у сучасному світі, де час став найціннішим ресурсом. Дедалі більше людей прагнуть делегувати побутові справи, щоб мати змогу повністю зосередитися на своїй професійній діяльності, сімейних обов’язках або особистих інтересах. Це стосується не лише великих міст, а й регіонів, де попит на якісні побутові послуги зростає експоненційно.

Проте, незважаючи на значний попит, працевлаштування домашнього персоналу завжди мало свої унікальні особливості, які донедавна залишалися поза увагою українського законодавства. Це створювало численні виклики як для роботодавців, так і для самих працівників, адже відсутність чітких правил призводила до незахищеності, непорозумінь та, у деяких випадках, до порушення прав. Було очевидно, що сфера домашньої праці потребує сучасного та всеохоплюючого регулювання.

Саме тому у 2024 році відбулася знакова подія: Кодекс законів про працю України було доповнено абсолютно новою главою XI-А, яка детально регулює працю домашніх працівників. До цього моменту в національному законодавстві взагалі не існувало такого комплексного та окремого поняття, що робило цей вид діяльності невидимим з юридичної точки зору. Це нововведення є важливим кроком до цивілізованого ринку домашніх послуг.

Важливо розуміти, що йдеться не просто про разові побутові послуги, а про щоденну турботу та відповідальність. Сфера домашньої праці охоплює широкий спектр послуг, таких як: догляд за дітьми, що є надзвичайно відповідальною місією; підтримка та догляд за літніми людьми, що вимагає особливої турботи та терпіння; комплексне прибирання, забезпечення комфорту та затишку в домі; надання водійських послуг, що потребує високого рівня довіри та професіоналізму; а також догляд за садом, який часто є невід’ємною частиною приватного володіння. Ця праця, хоч і не завжди помітна для широкого загалу, є надзвичайно важливою та цінною для функціонування багатьох домогосподарств.

Відтепер ця праця має бути гідною та захищеною, так само як і будь-яка інша професійна діяльність. Найголовніший аспект, який підкреслює нове законодавство, — це необхідність офіційного оформлення трудових відносин відповідно до всіх вимог закону. Це гарантує як працівникам, так і роботодавцям правову визначеність та захист.

Для домашніх працівників офіційне працевлаштування означає доступ до соціальних гарантій: пенсійних відрахувань, оплачуваних відпусток, лікарняних та захисту від недобросовісних роботодавців. Це дає їм впевненість у завтрашньому дні та можливість будувати стабільне майбутнє. Зі свого боку, для роботодавців легалізація трудових відносин мінімізує юридичні ризики, забезпечує прозорість у відносинах з персоналом та приваблює кваліфікованих фахівців, які цінують офіційність та стабільність. Цей крок демонструє соціальну відповідальність та сприяє розвитку цивілізованого ринку праці.

Державна служба України з питань праці активно працює над впровадженням та роз’ясненням цих нововведень. Слідкуйте за нашими публікаціями — ми обов’язково розповімо більше про права, обов’язки, всі аспекти нововведень та надамо практичні поради як для самих домашніх працівників, так і для тих, хто планує їх наймати. Наша мета — забезпечити, щоб кожен, хто докладає зусиль у сфері домашньої праці, відчував повну повагу до своєї роботи та був належним чином захищений.