Державна служба України з питань праці

З домашніми працівниками обов’язково укладається у двох примірниках письмовий трудовий договір.
В цьому договорі зазначаються дані роботодавця і дані працівника, місце виконання роботи, опис роботи, умови оплати праці, тривалість і режим роботи, тривалість і порядок надання відпусток та всі інші важливі аспекти роботи. Всі умови роботи мають бути узгоджені між працівником і роботодавцем до підписання договору.
Один примірник договору знаходиться у роботодавця, другий – у працівника.
Після підписання договору роботодавець має повідомити податкову службу про прийняття на роботу домашнього працівника.
Якщо виникає необхідність внести зміни до трудового договору, такі зміни узгоджуються між працівником і роботодавцем і вносяться письмово до обох примірників трудового договору.
Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності.

Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного
Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України
проводить сеанс «Прямої телефонної лінії»:

– 17 липня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему:
«Оформлення неповного робочого часу за основним місцем роботи»;
– 18 липня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему:
«Особливості нарахування заробітної плати неповнолітньому працівнику»;
– 21 липня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему:
«Чи може роботодавець достроково зняти догану за ініциативою працівника».

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

По телефону 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість провідний інспектор відділу з питань праці та зайнятості населення Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України – Сорокін Ігор Борисович.