Державна служба України з питань праці наголошує на важливості дотримання трудового законодавства, особливо щодо домашніх працівників. Згідно з чинним законодавством, інспектори праці не мають повноважень здійснювати заходи державного контролю безпосередньо в житлових приміщеннях громадян. Це означає, що перевірки роботодавців, які використовують працю найманих осіб у своїх домогосподарствах, не можуть проводитись шляхом проникнення до приватного житла.

Однак, це не звільняє інспекторів від виконання їхніх обов’язків. Вони мають право проводити роз’яснювальну роботу серед населення щодо найефективніших шляхів дотримання законодавства про працю. Це включає моніторинг стану його виконання, зокрема, аспектів, пов’язаних з належним оформленням трудових відносин між роботодавцем та домашнім працівником. Важливо, щоб усі трудові відносини були офіційно зареєстровані, що забезпечує захист прав обох сторін.

На запит органів Державної служби України з питань праці, фізичні особи, які є роботодавцями, зобов’язані надавати необхідну інформацію. Ця інформація стосується виконання фізичними особами домашньої праці в їхніх домогосподарствах. Такий запит може стосуватися, наприклад, кількості залучених працівників, характеру виконуваної роботи, а також умов праці.

У випадках, коли існують обґрунтовані підозри щодо використання праці інших фізичних осіб без належного оформлення, інспектор праці має законне право провести конфіденційну розмову. Ця розмова проводиться з особою, яка безпосередньо виконує домашню працю в конкретному домогосподарстві. Метою такої розмови є з’ясування обставин та, за необхідності, виявлення порушень трудового законодавства. Це є важливим кроком для забезпечення законності та справедливості у сфері трудових відносин, захищаючи права як працівників, так і сумлінних роботодавців.