Президент України підписав Закон, який вносить зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Ці зміни покликані уточнити процедуру зупинення дії окремих положень колективних договорів, надаючи чіткості та передбачуваності у сфері трудових відносин під час дії особливого правового режиму. Це важливий крок для забезпечення стабільності та справедливості на робочих місцях.

Новий закон визначає чіткий порядок зупинення дії окремих положень колективного договору. Ключовим нововведенням є вимога про взаємну згоду сторін колективних переговорів для такого зупинення. Ця правка усуває будь-яку двозначність, яка могла існувати в попередніх версіях законодавства, і гарантує, що рішення про обмеження прав працівників не буде прийнято односторонньо.

Крім того, закон встановлює механізм відновлення дії зупинених положень. Відтепер роботодавець та представники трудового колективу зобов’язані розпочати переговори щодо поновлення дії колективних договорів протягом трьох місяців після того, як закон набере чинності. Це забезпечує своєчасне повернення до повноцінної дії домовленостей, що були призупинені через обставини воєнного стану.

Важливим аспектом є також процедура інформування органів повідомної реєстрації. Роботодавець мусить повідомити орган, що здійснював реєстрацію колективного договору, про прийняте рішення щодо його поновлення. Це стосується районних державних адміністрацій, виконавчих органів сільських, селищних та міських рад. Повідомлення має бути здійснене протягом тижня з моменту прийняття узгодженого рішення. Ці зміни спрямовані на прозорість та дотримання законодавчих норм у процесі організації трудових відносин.

Загалом, внесені правки сприяють зміцненню гарантій прав працівників та забезпеченню більш збалансованого підходу до регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану. Важливо, щоб як роботодавці, так і працівники були належним чином поінформовані про ці зміни та дотримувалися їх задля забезпечення стабільності та передбачуваності на робочих місцях. Дотримання трудового законодавства є запорукою ефективної роботи підприємств та захисту прав усіх зацікавлених сторін.