Управління соціальної та ветеранської політики Охтирської міської ради інформує хто з працівників має право скористатися додатковою соціальною відпусткою та які документи потрібні для її оформлення.

Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», додаткова оплачувана відпустка для працівників з дітьми щорічно надається тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).

Якщо людина має декілька підстав для отримання соціальної відпустки, її тривалість становить 17 днів. Наприклад, двоє дітей до 15 років (перша підстава) і наявність статусу одинокої матері (друга підстава).

Ця відпустка надається понад кількість днів щорічних відпусток, не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї. Особам, які працюють за сумісництвом, відпустка не надається.

Для оформлення відпустки працівник подає заяву на ім’я роботодавця та документи, що підтверджують право на відпустку (свідоцтва про народження дітей, посвідчення дитини з інвалідністю, рішення про усиновлення тощо). Також може знадобитися довідка, яка буде підтверджувати, що другий з батьків не використовував право на додаткову відпустку на дітей у цей самий період. Таку довідку інший з батьків має отримати за місцем роботи.