Домашня праця: гідність, захист та нові правові норми в Україні

Послуги домашніх працівників в Україні набувають дедалі більшої популярності, що є цілком логічним у сучасному світі, де час стає надзвичайно цінним ресурсом. Делегація побутових справ дозволяє людям зосередитися на кар’єрі, сімейних обов’язках, розвитку чи особистих інтересах, значно підвищуючи якість їхнього життя. Зростаючий попит на послуги домашнього персоналу свідчить про зміну пріоритетів та усвідомлення необхідності професійного підходу до ведення домашнього господарства.

Проте, працевлаштування домашнього персоналу має свої унікальні особливості, які є критично важливими для розуміння як роботодавцями, так і самими працівниками. Довгий час сфера домашньої праці залишалася поза належним правовим регулюванням, що створювало значні прогалини у захисті прав обох сторін.

Знаковою подією у 2024 році стало доповнення Кодексу законів про працю України (КЗпП) новою Главою XI-А, що відтепер чітко регулює працю домашніх працівників. До цього моменту в українському законодавстві взагалі не існувало окремого поняття або всебічного регулювання цієї важливої сфери діяльності. Це нововведення є величезним кроком на шляху до цивілізованих трудових відносин і забезпечує належний захист для всіх учасників процесу.

Під поняттям «домашня праця» слід розуміти не лише виконання простих побутових послуг. Це комплекс щоденних та часто відповідальних обов’язків, які включають:

• догляд за дітьми, що вимагає уваги, турботи та відповідальності;

• підтримка літніх людей або осіб з інвалідністю, що охоплює як фізичну допомогу, так і емоційну підтримку;

• комплексне прибирання, забезпечення комфорту та затишку в оселі;

• водійські послуги, включаючи безпечне перевезення членів родини та виконання доручень;

• догляд за садом та прибудинковою територією, підтримання її в належному стані.

Ця праця, хоч і не завжди помітна для стороннього ока, є надзвичайно важливою для функціонування багатьох родин та суспільства загалом. Вона заслуговує на гідне ставлення та всебічний захист, нарівні з будь-яким іншим видом професійної діяльності. Головною умовою для забезпечення цього захисту є офіційне оформлення трудових відносин відповідно до чинного законодавства.

Нова глава КЗпП встановлює чіткі рамки для укладення трудових договорів, визначення прав та обов’язків, умов праці, відпочинку, а також процедур вирішення можливих суперечок. Це гарантує стабільність для домашнього персоналу та юридичну ясність для роботодавців, запобігаючи можливим конфліктам та забезпечуючи справедливе ставлення. Легалізація трудових відносин у сфері домашньої праці сприяє підвищенню її престижу та забезпечує соціальні гарантії для працівників, такі як оплачувані відпустки, лікарняні та пенсійні відрахування.

Ми прагнемо до того, щоб кожен, хто надає послуги домашнього персоналу, відчував повагу до своєї роботи та був впевнений у своїх законних правах. Слідкуйте за нашими подальшими публікаціями, де ми детальніше розкажемо про права, обов’язки, ключові нововведення та надамо практичні поради як для домашніх працівників, так і для тих, хто їх наймає. Це допоможе побудувати прозорі та взаємовигідні трудові відносини у сфері домашньої праці в Україні.