Жмеринська громада активно впроваджує інноваційні підходи для розвитку місцевого самоврядування та залучення молодого покоління до державної служби. Днями завершився важливий етап навчання в рамках другої хвилі спеціалізованої програми, спрямованої на посилення спроможності органів місцевого самоврядування та популяризацію публічної служби серед молоді. Це навчання є значним кроком уперед для залучення молоді до роботи у державних установах.

Від Жмеринської громади у навчанні взяли участь представниці публічної служби: керуюча справами міськвиконкому Оксана Свистун та начальниця відділу по роботі з персоналом Юлія Бабієць. Вони протягом трьох днів поглиблено працювали над ключовими темами, що стосуються залучення молодих працівників до публічної служби. Обговорювалися ефективні алгоритми стажування, налагодження системи наставництва та успішної адаптації новачків, а також аналізувалося, якими якостями має володіти роботодавець, щоб відповідати очікуванням сучасної молоді від органів місцевого самоврядування.

Важливою віхою стало впровадження перших практичних кроків. Виконавчий комітет Жмеринської громади вже затвердив Порядок стажування молоді, яка ще не має досвіду роботи в органах місцевого самоврядування. Цей документ відкриває двері для молодих людей, які прагнуть отримати практичний досвід роботи у виконавчому комітеті та структурних підрозділах міської ради. Це чудова можливість для молоді зробити перші кроки у публічній службі.

Програма реалізується за активної участі провідних державних інституцій: Національного агентства України з питань державної служби, Міністерства молоді та спорту України, Вищої школи публічного управління. Вагомий внесок у реалізацію проєкту роблять партнери: ГО «Асоціація громадських радників України», ПРООН та Міністерство закордонних справ Данії. Така співпраця свідчить про високу оцінку важливості проєкту на державному та міжнародному рівнях.

Стажування стане ефективним інструментом не лише для залучення молоді до публічної служби, але й для зміцнення кадрового потенціалу органів місцевого самоврядування та, як наслідок, для загального розвитку громади. Активна молодь, яка долучається до роботи, привносить свіжі ідеї та енергію, сприяючи модернізації та покращенню надання послуг мешканцям громади.