Навчальний рік завершився, і багато школярів на канікулах шукають можливість працевлаштування. Важливо пам’ятати, що неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. За загальним правилом, прийняття на роботу осіб, які не досягли 16 років, не допускається. Проте, як виняток, це можливо за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює. Праця осіб, молодших 14 років, взагалі не допускається за жодних обставин.

Для неповнолітніх працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу. Особи віком від 16 до 18 років можуть працювати до 36 годин на тиждень (включно), особи від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень (включно), а учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, не більше 24 годин на тиждень. Якщо учні працюють протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу вдвічі менша: 16–18 років – до 18 годин на тиждень, 15–16 років – до 12 годин на тиждень та 14–15 років – до 12 годин на тиждень.

Отже, для учнів, які працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості. Заборонено залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні. Також заборонено застосовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Неповнолітні особи не можуть підіймати та переміщувати речі, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Конституція України, зокрема статті 43 та 52, передбачає, що використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється, а експлуатація дитини переслідується законом. Захист прав неповнолітніх – наш пріоритет.