📅 Завершили насичений та продуктивний день! Спільно з Київським регіональним центром підвищення кваліфікації провели навчання: “Протидія дискримінації на робочому місці та у професійних відносинах”. Це важливий крок до побудови справедливого суспільства, де кожен має рівні можливості.

👩‍💼 Фахівчині районних в місті Києві державних адміністрацій, зокрема представниці підрозділів роботи зі зверненнями громадян та забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, поглибили свої знання та практичні навички щодо:
🔍 виявлення прихованих форм дискримінації;
🚫 запобігання гендерній дискримінації у кадровій роботі та комунікації;
✨ створення інклюзивного та безпечного робочого середовища. Розуміння цих аспектів є критично важливим для ефективної роботи державних службовців.

🗣️ Тренерка ‒ докторка юридичних наук і експертка з гендерної рівності та прав людини Ірина Яковець підкреслила ключові моменти:
💬 ‒ Головна ідея така: боротьба з дискримінацією ‒ це не одноразова акція, а постійний процес удосконалення наших робочих процедур. А завдання як органів влади ‒ бути прикладом і створювати стандарти справжньої рівності. Важливо, щоб протидія дискримінації на робочому місці була системною.

📯 Відгуки учасниць підтверджують цінність тренінгу:
📝 ‒ Особливо цінними були практичні кейси, які допомогли зрозуміти, як реальні проблеми дискримінації виглядають у документах та повсякденній роботі. Це дозволяє краще аналізувати ситуації та знаходити ефективні рішення.
🙏 ‒ Дякуємо організаторкам! Це саме той рівень знань, який необхідний для роботи зі зверненнями громадян. Тепер я краще розумію, як забезпечити рівний підхід до заявників, незалежно від їхнього походження чи статі.
👥 ‒ Дуже важливо, що тренінг був саме офлайн! Жива дискусія дозволила обговорити наші внутрішні процедури та знайти шляхи, як зробити кадрову політику більш прозорою та гендерно чутливою. Це реальна робота, а не просто теорія, спрямована на створення інклюзивного робочого середовища.
📊 ‒ Це навчання дало мені новий погляд на моніторинг. Ми тепер знаємо, на які конкретні індикатори та “червоні прапорці” звертати увагу, щоб запобігти дискримінації ще до того, як вона стане проблемою. Поглиблення знань про гендерну рівність є пріоритетом.

🚀 Продовжуємо працювати над впровадженням політики рівних прав та можливостей у всіх сферах діяльності! Наше спільне прагнення – створити середовище, вільне від будь-яких форм дискримінації. Боротьба з дискримінацією є одним з головних завдань для державних службовців.

Департамент соціальної та ветеранської політики КМДА
КРЦПК
Голосіївська районна в місті Києві державна адміністрація
Дарницька районна в місті Києві державна адміністрація
Деснянська районна в місті Києві державна адміністрація
Дніпровська районна в місті Києві державна адміністрація
Оболонська районна в місті Києві державна адміністрація
Печерська районна в місті Києві державна адміністрація
Подільська районна в місті Києві державна адміністрація
Святошинська районна в місті Києві державна адміністрація
Солом’янська районна в місті Києві державна адміністрація
Шевченківська районна в місті Києві державна адміністрація