З 1 жовтня 2025 року набирають чинності важливі зміни щодо строків подання інформації про працевлаштування та звільнення працівників. Ці нововведення закріплені Законом України № 4536-IX, який вносить корективи до Податкового кодексу та інших законодавчих актів. Головне управління Державної податкової служби у Полтавській області інформує про ці зміни, що стосуються усіх роботодавців.

Згідно з оновленим підпунктом 70.16.1 статті 70 Податкового кодексу України, роботодавці повинні будуть подавати інформацію про прийняття або звільнення своїх співробітників у нові строки. Для юридичних осіб, органів влади та податкових агентів встановлено термін подання такої звітності – до 20 календарних днів після закінчення звітного місяця. Це означає, що інформація про найм або звільнення працівників має бути надана податковим органам протягом трьох тижнів після завершення місяця, в якому відбулися відповідні кадрові зміни.

Фізичні особи-підприємці та особи, які самостійно забезпечують себе роботою (самозайняті особи), також підпадають під дію нових правил. Для них термін подання інформації про працевлаштування чи звільнення працівників буде довшим – до 40 календарних днів після завершення звітного кварталу. Така відстрочка надає їм більше часу для підготовки та подання необхідних документів, враховуючи специфіку їхньої діяльності.

Ці зміни спрямовані на удосконалення податкового законодавства та спрощення обліку трудових відносин. Розуміння та дотримання нових строків є критично важливим для уникнення можливих штрафів та санкцій з боку контролюючих органів. Рекомендуємо роботодавцям заздалегідь ознайомитися з повним текстом Закону № 4536, щоб підготуватися до нововведень. Детальніше з положеннями закону можна ознайомитись за посиланням: https://tax.gov.ua/zakonodavstvo/podatkove-zakonodavstvo/zakoni-ukraini/79705.html .

Дотримання вимог законодавства щодо подання кадрової інформації є важливою складовою ведення бізнесу та забезпечення прозорості трудових відносин. Нововведення від ДПС Полтавщини покликані систематизувати процес звітності та покращити контроль за дотриманням законодавства про працю. Переконайтеся, що ваша компанія готова до цих змін, які набудуть чинності з осені 2025 року.