9-20 Гаряча лінія Олександра Поворознюка 068 802 3551 
Додати свою новину Відкрити/Закрити ФільтриСкинути

Глобальні, Світові новини

Співбесіда в Google: Чому питання про блендер більше не ставлять?

Питання про блендер більше не ставлять на співбесідах у Google. Дізнайтеся, чому компанія відмовилася від цієї головоломки та як зараз оцінюють кандидатів.

В Google змінили підхід до оцінювання кандидатів / фото REUTERS

Компанія Google славиться своїми незвичайними питаннями на співбесідах, покликаними перевірити креативність та швидкість мислення кандидатів. Одним з найвідоміших та найзаплутаніших було питання, яке отримало назву “головоломка з блендером”.

Звучало воно так:

“Вас зменшили до розміру монети та кинули в блендер. Що ви будете робити?”

Протягом багатьох років Google використовував подібні головоломки, щоб оцінити здатність кандидатів знаходити рішення в стресових ситуаціях. В умовах великої кількості претендентів, ці питання допомагали виокремити тих, хто здатен швидко та нестандартно мислити.

Варто зазначити, що єдиної правильної відповіді на це питання не існувало. Головна мета полягала в тому, щоб оцінити здатність кандидата зберігати спокій та логічно мислити в неординарній ситуації.

Однак, якщо ви мрієте про роботу в Google, можете не хвилюватися – це питання вам вже не поставлять. Компанія відмовилася від використання подібних головоломок.

Колишня інженерка-програмістка Google, Гейл Макдауелл, пояснила, що декілька років тому компанія переглянула свою стратегію співбесід. Виявилося, що подібні питання-головоломки не дають об’єктивної оцінки потенційних працівників та їхньої продуктивності на робочому місці.

Навіть якщо інтерв’юер все ж таки поставить вам питання-головоломку, вашу відповідь, скоріш за все, не враховуватимуть при подальшому розгляді кандидатури. Незважаючи на цікавість відповідей на “головоломку з блендером”, вони не дозволяють повноцінно оцінити потенціал кандидата та його професійні навички. Питання на співбесіді мають бути спрямовані на оцінку реальних навичок та досвіду, а не на здатність вигадувати креативні рішення в абсурдних ситуаціях.

Інші цікаві новини на тему працевлаштування

Як відомо, засновник Apple, Стів Джобс, був відомий не лише своїми революційними продуктами, але й вимогливим підходом до формування команди. Він часто використовував на співбесідах одне хитре запитання, яке могло збентежити навіть найдосвідченіших кандидатів.

Також, ми розповідали про те, про що краще збрехати на співбесіді, щоб підвищити свої шанси на успіх. Іноді невелика неправда може зіграти вам на руку.

Вас також можуть зацікавити новини:

Увійти, щоб коментувати

Зареєструватися, щоб коментувати

Пароль буде надіслано вам на email.

x
Помічник