Чи має право працівниця на соціальну відпустку як одинока мати, якщо її чоловік зник безвісти у 2022 році? Це питання стосується багатьох українських родин, особливо в умовах тривалого збройного конфлікту. Розглянемо правові аспекти, які допоможуть розібратися в цій ситуації.

**Юридичні підстави визнання особи безвісно відсутньою**

Згідно зі статтею 43 Цивільного Кодексу України, фізична особа може бути визнана судом безвісно відсутньою, якщо протягом одного року в місці її постійного проживання немає відомостей про місце перебування. Якщо встановити точний день останнього зв’язку неможливо, днем початку безвісної відсутності вважається перше число місяця, що йде за тим, у якому були отримані такі відомості. У разі неможливості встановити місяць, це буде перше січня наступного року. Процедура визнання особи безвісно відсутньою регулюється Цивільним процесуальним Кодексом України.

**Особливий статус особи, зниклої безвісти за особливих обставин**

Ситуація ускладнюється, якщо особа зникла безвісти у зв’язку зі збройним конфліктом, воєнними діями або надзвичайними ситуаціями. У таких випадках правовий статус особи визначається Законом України «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин». Відповідно до цього закону, особа набуває статусу такої, що зникла безвісти за особливих обставин, з моменту внесення про неї відомостей до Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин. Цей статус діє до моменту припинення її розшуку.

**Документальне підтвердження зникнення**

Для підтвердження факту зникнення чоловіка може бути використано:
* Рішення суду про визнання його безвісно відсутнім.
* Ухвала суду про відкриття провадження у справі про визнання фізичної особи безвісно відсутньою.
* Витяг з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин.

**Право на соціальну відпустку для одинокої матері**

Стаття 19 Закону України «Про відпустки» надає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів одному з батьків, який є одинокою матір’ю (або батьком, що виховує дитину без матері). Це стосується випадків, коли батько визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, за умови, що дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

**Визначення терміну «одинока мати»**

Згідно з Порядком надання відпустки при народженні дитини, «одинока мати» — це мати, у актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені за її вказівкою, АБО мати дитини, батько якої помер, позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо дитина не була усиновлена іншим чоловіком.

**Висновок**

Отже, якщо працівниця надасть роботодавцю документальне підтвердження того, що батько її дитини визнаний безвісно відсутнім або зниклим безвісти за особливих обставин, і дитина не була усиновлена іншим чоловіком, вона має повне право на отримання додаткової оплачуваної соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів. Це важлива норма, що підтримує родини в складних життєвих обставинах.