У сучасних реаліях, коли значна частина громадян залучена до захисту України, питання збереження трудових прав мобілізованих працівників набуває особливої актуальності. Українське законодавство чітко визначає гарантії для осіб, призваних на військову службу, зокрема щодо збереження їхнього робочого місця та посади. Важливо розуміти ці положення, аби уникнути порушень трудового законодавства та забезпечити соціальний захист військовослужбовців та їхніх родин.

Чи зберігається посада за мобілізованим працівником?

Відповідно до чинного законодавства України, за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи та посада до моменту їх фактичного звільнення з військової служби. Це правило застосовується до всіх підприємств, установ та організацій, незалежно від їхньої форми власності чи підпорядкування. Метою цієї норми є забезпечення стабільності та впевненості у майбутньому для громадян, які виконують свій військовий обов’язок.

Винятки із загального правила: Коли можливе розірвання трудового договору?

Незважаючи на загальне правило збереження посади, існують певні винятки, за яких трудові відносини з мобілізованим працівником можуть бути припинені. До таких винятків належать:

• мобілізація або призов самого роботодавця, але лише у випадку, якщо роботодавець є фізичною особою-підприємцем і не має можливості забезпечити подальшу діяльність;
• повна ліквідація підприємства, установи чи організації. У таких випадках трудовий договір розривається на загальних підставах, передбачених законодавством.

У всіх інших ситуаціях роботодавець не має права з власної ініціативи звільняти мобілізованого працівника.

Ініціатива працівника: Розірвання трудового договору за власним бажанням або за угодою сторін

Трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний за ініціативою самого працівника. Це можливо у двох випадках:

• за власним бажанням працівника;
• за угодою сторін, при цьому ініціатором такої угоди має виступати сам працівник.

Право мобілізованих працівників на самостійне звільнення є важливим елементом гнучкості трудових відносин. Процедура звільнення за власним бажанням передбачає чіткий алгоритм дій, який дозволяє військовослужбовцю реалізувати своє право, перебуваючи на службі.

Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням: Покрокова інструкція

Якщо мобілізований працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, необхідно дотримуватися наступних кроків для коректного оформлення процесу:

• Подання заяви: Заява про звільнення подається роботодавцю будь-яким зручним способом: електронною поштою, поштовим відправленням із повідомленням про вручення, або через довірену особу. Важливо забезпечити фіксацію факту отримання заяви.
• Очікування наказу: Після отримання заяви роботодавець має видати наказ про звільнення. Відповідний запис про звільнення вноситься до трудової книжки, якщо вона зберігається у роботодавця.
• Отримання документів: Після видання наказу працівник повинен отримати всі необхідні документи, такі як оригінал трудової книжки (якщо вона зберігалася у роботодавця), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані поштою на вказану адресу.
• Отримання розрахунку: Роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок з працівником у день звільнення, включаючи всі належні виплати.

Доступна юридична підтримка для мобілізованих

Питання трудових прав мобілізованих працівників можуть бути складними та вимагати професійної юридичної допомоги. Система надання безоплатної правничої допомоги (БПД) пропонує кваліфіковані консультації для всіх, хто потребує роз’яснень щодо своїх прав. Юристи системи БПД готові надати вичерпну інформацію про трудові гарантії військовослужбовців та допомогти у випадку їх порушення.

Окремі категорії громадян мають право не лише на консультації, а й на безоплатну допомогу з представництвом інтересів у суді. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (з урахуванням прожиткового мінімуму), ветерани війни та інші, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи детально вивчать обставини кожної справи, складуть необхідні заяви, зокрема до суду, та представлятимуть інтереси клієнта у судових засіданнях, забезпечуючи повноцінний захист трудових прав.

Захист трудових прав мобілізованих працівників є пріоритетом у державі, що забезпечує соціальну стабільність та підтримку захисникам. Звернення за кваліфікованою допомогою дозволяє ефективно вирішувати будь-які спірні питання, що виникають у сфері трудових відносин під час особливого періоду.

Як звернутися до системи надання  БПД

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/