Зміни до трудового законодавства України під час воєнного стану

В умовах воєнного стану в Україні відбулися важливі зміни в трудовому законодавстві. Ці зміни, зокрема, стосуються захисту працівників у зоні бойових дій, обов’язкового зв’язку між працівником і роботодавцем, а також призупинення трудового договору. Розглянемо ці зміни детальніше, щоб працівники та роботодавці були обізнані щодо своїх прав та обов’язків.

Захист працівників у зоні бойових дій

Трудові відносини під час воєнного стану мають свої особливості. Якщо працівник не може вийти на роботу через активні бойові дії в районі його робочого місця, його не можна звільнити за прогул без поважної причини (згідно з пунктом 4 статті 40 КЗпП). Важливо зазначити, що час такого вимушеного прогулу не оплачується і не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Це важливий аспект трудового законодавства, який захищає права працівників.

Обов’язковий зв’язок між працівником і роботодавцем

Підтримання зв’язку між працівником і роботодавцем є критично важливим. Обидві сторони трудового договору повинні оперативно повідомляти одна одну про будь-які зміни контактних даних (у строк не більше 10 календарних днів). У випадку втрати зв’язку, достатньо звернутися за останніми відомими контактами. Це забезпечує безперервність трудових відносин та своєчасне вирішення можливих питань.

Призупинення трудового договору

Призупинення трудового договору може тривати до 90 календарних днів і запроваджується за ініціативою однієї зі сторін. За згодою сторін цей термін може бути продовжено, але не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про відновлення роботи щонайменше за 14 днів до відновлення дії трудового договору. Це важливий механізм трудового законодавства, що дозволяє адаптуватися до змін в умовах воєнного стану.

Окрім того, з 14 червня, роботодавці мають 60 днів, щоб оновити свої контактні дані, а працівники з тимчасово окупованих територій або після тривалої відсутності – щоб повідомити роботодавцю, як з ними зв’язатись. Ці зміни спрямовані на забезпечення стабільності та захисту прав працівників в умовах воєнного стану.