З 1 жовтня 2025 року в Україні набувають чинності нові вимоги, що стосуються мінімального розміру заробітної плати для працівників, які зайняті у сфері роздрібної торгівлі специфічними товарами. Це нововведення стосується реалізації алкогольних напоїв, тютюнових виробів, рідин для електронних сигарет, а також пального. Метою такого кроку є забезпечення належного рівня оплати праці та боротьба з тіньовою зайнятістю в зазначених секторах.

За новими правилами, роботодавці в роздрібній торгівлі алкоголем, тютюном, рідинами для електронних сигарет та пальним зобов’язані будуть нараховувати заробітну плату, яка не може бути нижчою за встановлений мінімум. Цей мінімум буде визначено на законодавчому рівні і, ймовірно, буде прив’язаний до прожиткового мінімуму або інших соціальних стандартів. Важливо зазначити, що це не означає однаковий розмір оплати для всіх, але встановлює чітку межу, нижче якої заробітна плата не може опускатися. Така ініціатива покликана стимулювати роботодавців до прозорості у фінансових відносинах з працівниками та підвищити загальний рівень соціального захисту.

Впровадження мінімальної заробітної плати у цих конкретних галузях є частиною ширшої державної політики, спрямованої на детінізацію економіки та покращення умов праці. Сфера роздрібної торгівлі, особливо такою специфічною продукцією, як алкоголь, тютюн та пальне, часто стикається з проблемами неофіційного працевлаштування та виплати зарплат “у конвертах”. Нові вимоги покликані мінімізувати ці ризики, забезпечуючи працівникам гарантований мінімальний дохід, що, в свою чергу, позитивно вплине на їхні соціальні та економічні права. Очікується, що це також сприятиме більш чесній конкуренції між суб’єктами господарювання.

Особлива увага до торгівлі алкоголем, тютюном та пальним зумовлена їх специфічним статусом та, часто, підвищеним ризиком зловживань. Встановлення мінімальної заробітної плати може стати одним із інструментів контролю за дотриманням трудового законодавства в цих чутливих секторах. Підприємцям, які працюють у зазначеній сфері, необхідно заздалегідь підготуватися до змін, переглянути свої фінансові плани та трудові договори, щоб уникнути порушень та штрафних санкцій. Детальні роз’яснення щодо конкретного розміру мінімальної заробітної плати та механізму її нарахування будуть надані відповідними державними органами пізніше, проте вже зараз зрозуміло, що з 1 жовтня 2025 року правила гри в роздрібній торгівлі цими товарами зміняться.

Це нововведення є важливим кроком у напрямку забезпечення гідних умов праці для українців. Нові вимоги щодо мінімальної заробітної плати для працівників, що реалізують алкоголь, тютюн, рідини для електронних сигарет та пальне, покликані не лише захистити права найманих працівників, а й сприятимуть податковій дисципліні та прозорості в бізнес-середовищі.