🧑‍🦽 **З 2026 року: Нові Правила для Роботодавців щодо Працевлаштування Людей з Інвалідністю**

З першого дня 2026 року набуде чинності нова законодавча ініціатива – Закон №4219. Цей закон значно трансформує підхід до забезпечення зайнятості для осіб з інвалідністю, скасовуючи застарілі штрафні механізми та запроваджуючи більш конструктивні рішення. Замість штрафів за нестворення робочих місць для людей з інвалідністю, підприємства будуть зобов’язані сплачувати цільовий внесок 💼. Цей внесок стане інструментом фінансової підтримки для розвитку інклюзивного середовища на ринку праці.

**Деталі Запровадження Нового Закону**

Згідно з Законом №4219, кожне підприємство самостійно розраховуватиме розмір такого внеску, виходячи з встановлених критеріїв. Сплачені кошти будуть спрямовані до державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, забезпечуючи цільове використання ресурсів. Важливою складовою закону є також механізми підтримки для тих роботодавців, які активно сприяють працевлаштуванню людей з інвалідністю. Це включає фінансування послуг асистентів, які допомагають у виконанні робочих обов’язків, підтримку перекладачів жестової мови для забезпечення комунікації, а також комплексний соціальний супровід 🤝. Ці заходи покликані створити максимально сприятливі умови для інтеграції людей з інвалідністю у трудовий процес та зменшити бар’єри, що перешкоджають їхньому повноцінному професійному розвитку.

**Інклюзивне Майбутнє Рику Праці**

Ці зміни є важливим кроком до побудови більш інклюзивного суспільства, де кожен має рівні можливості для професійної реалізації. Закон №4219 не тільки змінює фінансові зобов’язання роботодавців, але й сприяє формуванню культури відповідальності та підтримки. Роботодавці, які створюють інклюзивні робочі місця, отримують не лише соціальну вигоду, а й пряму підтримку від держави, що робить процес працевлаштування людей з інвалідністю більш ефективним та привабливим. Це дозволить збільшити відсоток зайнятості осіб з інвалідністю та забезпечити їхню фінансову незалежність. Закон №4219 є частиною ширшої стратегії з адаптації законодавства до сучасних соціальних потреб та сприяння безбар’єрному середовищу.

Докладніше про це можна дізнатися за посиланням: https://mena.cg.gov.ua/index.php?id=531092&tp=page

#МенськаГромада #інклюзія #працевлаштування #безбарєрність #ФондЗахистуІнвалідів