З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба активно впроваджує новий напрямок роботи, зосереджений на контролі за змістом оголошень про вакансії. Ці зміни стали можливими завдяки внесенню поправок до деяких законів України, що розширили повноваження служби у сфері контролю за дотриманням законодавства про рекламу, зокрема в контексті працевлаштування.

Під пильний моніторинг Держпродспоживслужби потрапляють абсолютно всі оголошення про вакансії, що публікуються роботодавцями та рекрутинговими агентствами. Особлива увага приділяється виявленню дискримінаційних формулювань, таких як обмеження за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою або етнічним походженням. Також ретельно фіксуються ознаки маніпуляцій, наприклад, перебільшення рівня заробітної плати без чіткого зазначення умов, замовчування важливої інформації про умови праці (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), а також використання нечітких або оманливих формулювань.

Контроль оголошень про вакансії є важливим аспектом забезпечення рівних можливостей для всіх громадян. Роботодавцям слід вже зараз уважно переглянути свої оголошення про контроль оголошень про вакансії та привести їх у повну відповідність до чинних вимог законодавства. Це дозволить не тільки уникнути фінансових штрафів, але й, що більш важливо, зберегти та зміцнити довіру потенційних кандидатів. Важливо пам’ятати, що контроль оголошень про вакансії – це запорука чесного та прозорого ринку праці.

Кам’янська районна військова адміністрація