🔷 Колективний договір: надійний захист прав працівників та інтересів роботодавців в умовах війни.

У період повномасштабної війни з російською федерацією, коли країна стикається із значними соціально-економічними викликами, питання регулювання трудових відносин набуває особливої ваги. Відділ з питань праці виконавчого комітету міської ради нагадує про важливість колективно-договірного регулювання як інструменту, що забезпечує комплексний захист прав та інтересів усіх сторін трудових відносин. Колективний договір виступає ключовим механізмом для врегулювання питань, які не охоплені законодавством, надаючи стабільність та прогнозованість як для власників підприємств, так і для працівників.

☝️ Процес розробки та укладення колективного договору ґрунтується на суворому дотриманні вимог чинного законодавства України. Це включає Кодекс законів про працю України, Закони України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки», «Про правовий режим воєнного стану», «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а також відповідні галузеві нормативно-правові акти. Ретельне врахування цих норм є запорукою створення дієвого та законного документа.

✅ Позитивні наслідки укладення колективного договору є очевидними для всіх учасників соціального діалогу. Працівники отримують впевненість у стабільності та прозорості відносин з роботодавцем, адже їхні права належним чином закріплені документально. Для роботодавців, у свою чергу, колективний договір стає запорукою запобігання виникненню трудових спорів під час його дії, що сприяє стабільній роботі підприємства.

Окрім того, колективний договір надає роботодавцю потужний інструмент для вирішення питань, пов’язаних з підвищенням продуктивності праці, визначенням відповідальності трудового колективу та стимулюванням працівників. Системи доплат і надбавок, показники премій, надання пільг та медичне страхування, що можуть бути передбачені цим локальним актом, є ефективними засобами для утримання кваліфікованих кадрів та запобігання плинності кадрів. Сучасні працівники часто цінують соціальні гарантії та підтримку вище за розмір заробітної плати, що, в свою чергу, підвищує їхню мотивацію, ефективність трудового внеску та, як наслідок, прибутковість підприємства.

Колективні договори, а також будь-які зміни чи доповнення до них, підлягають обов’язковій повідомній реєстрації. Ця процедура здійснюється відповідно до встановленого Порядку, шляхом внесення відповідних записів до реєстру колективних договорів Володимирської міської територіальної громади. Результати реєстрації оприлюднюються на офіційному вебсайті міської ради, забезпечуючи прозорість процесу. Це дозволяє усім зацікавленим сторонам мати доступ до актуальної інформації щодо укладених договорів.

➡ Для проходження процедури повідомної реєстрації, суб’єкти господарювання, що зареєстровані на території громади, повинні подати до відділу з питань праці один примірник колективного договору (або його змін/доповнень) разом із супровідним листом. Документ може бути наданий в оригіналі на папері (з прошивкою та нумерацією сторінок), в оригіналі в електронному вигляді (з кваліфікованими електронними підписами) або у вигляді електронної копії первинного документа (фотокопії), засвідченої електронною печаткою. Це забезпечує гнучкість та зручність для подавачів документів.

Колективний договір набуває чинності з моменту його підписання сторонами або з дати, зазначеної в самому документі. Важливою нормою є те, що після закінчення терміну дії, колективний договір продовжує свою чинність до моменту укладення нового або перегляду чинного, якщо інше не обумовлено в договорі. Це гарантує безперервність регулювання трудових відносин.

🔶 З початку 2025 року відділ з питань праці успішно надав методичну допомогу 49 підприємствам, установам та організаціям у процесі укладання колективних договорів та внесення до них змін. Було перевірено та зареєстровано 12 колективних договорів та 53 зміни до них. Загалом, колективні договори охоплюють 111 підприємств, установ та організацій, де працюють наймані працівники. Найбільш активними у цій сфері є підприємства торгівлі та побуту (29% або 26%), установи освіти (24% або 23%), комунальні підприємства (14% або 13%), промислові підприємства (9% або 8%), сільського господарства (8% або 8%), будівництва (8% або 8%) та інші сфери діяльності.

📍 Для отримання роз’яснень та консультацій щодо питань, які виникають під час укладання колективних договорів, звертайтеся до відділу з питань праці виконавчого комітету міської ради за адресою: вул. Д. Галицького, 5. Прийом громадян здійснюється щоденно (крім суботи та неділі) з 8:00 до 17:15, а в п’ятницю – з 8:00 до 16:00. Не втрачайте можливість забезпечити належний правовий захист у сфері трудових відносин.