Компенсації роботодавцям: Підтримка для вашого бізнесу

Шукаєте способи зменшити витрати на оплату праці та одночасно знайти надійних працівників? Програма компенсацій роботодавцям, що регулюється постановою Кабінету Міністрів України №124 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/124-2023-%D0%BF#Text), може стати чудовим рішенням. Цей механізм стимулювання працевлаштування вже допоміг багатьом підприємствам.

Компенсації роботодавцям – це реальна можливість отримати фінансову підтримку при наймі певних категорій працівників. Розглянемо детальніше, які саме компенсації роботодавцям доступні:

• 50% заробітної плати (але не більше розміру мінімальної зарплати) – для учасників бойових дій, людей з інвалідністю, осіб передпенсійного віку (≤5 років до пенсії). Ця компенсація роботодавцям дозволяє значно знизити фінансове навантаження на підприємство.
• 50% мінімальної зарплати – для молоді до 25 років (стаж до 12 місяців), для молоді до 35 років – на перше робоче місце, для осіб після строкової чи альтернативної служби – також на перше робоче місце. Компенсації роботодавцям для молоді – це інвестиція у майбутнє вашого бізнесу.
• Компенсація ЄСВ (до подвійного мінімального внеску) – для осіб після відбуття покарання, лікування, або які були позбавлені волі внаслідок збройної агресії проти України, для осіб передпенсійного віку (≤10 років до пенсії). Цей вид компенсації роботодавцям особливо важливий для підтримки соціально вразливих категорій населення.

Не втрачайте можливість скористатися державною підтримкою! Дізнайтеся більше про компенсації роботодавцям на сайті Державної служби зайнятості: https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit