🗃⚖️ Легалізація заробітної плати та трудових відносин – важливий аспект для забезпечення гідної пенсії в майбутньому. Багато громадян, досягаючи пенсійного віку, стикаються з тим, що розмір їхньої пенсії значно менший за очікуваний, або ж взагалі втрачають право на її отримання. Це питання стає особливо актуальним сьогодні, адже висока заробітна плата не завжди гарантує високу пенсію. При розрахунку пенсії враховуються лише ті заробітки, з яких були сплачені страхові пенсійні внески.

На жаль, для багатьох працівників отримання заробітної плати в «конвертах» є звичною практикою. Такий нелегальний дохід мало турбує громадян на початку їхньої кар’єри, але з наближенням пенсійного віку думки про легальний розмір заробітної плати стають все більш актуальними. Проте, час може бути безповоротно втрачено.

Пенсійне законодавство чітко визначає залежність розміру пенсії від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачено страхові внески. При виході на пенсію до страхового стажу зараховуються лише ті періоди, коли здійснювалося нарахування та повна сплата страхових внесків із заробітної плати в сумі, не меншій за мінімальний страховий внесок.

На сьогодні мінімальний страховий внесок становить 1760 грн (мінімальна заробітна плата 8000 грн, помножена на 22%). Якщо підприємство сплачує цю суму або більшу відповідно до заробітку за кожного працівника в повному обсязі, то до страхового стажу працівника зараховується повний місяць.

З метою забезпечення гідної пенсії в майбутньому, необхідно контролювати легальність заробітної плати та своєчасну сплату страхових внесків. Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області надає роз’яснення щодо коефіцієнту заробітку, який враховується при обчисленні пенсії, а також рекомендує перевіряти нарахування заробітної плати, єдиного внеску, страхового стажу та інших відомостей в особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду України.

✍️ Деталі – на офіційному сайті Хорольської міської ради: https://surl.li/atjkjd