Працевлаштування підлітків: Літні канікули – чудовий час для підлітків, щоб здобути перший трудовий досвід та заробити власні кошти. Однак, працевлаштування підлітків має певні юридичні аспекти, про які важливо знати як самим підліткам, їхнім батькам, так і роботодавцям. Знання цих особливостей допоможе уникнути непорозумінь та забезпечити дотримання прав неповнолітніх працівників.
Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги надають роз’яснення щодо ключових питань працевлаштування підлітків. З якого віку дозволено працювати? Які права мають неповнолітні працівники? Які існують обмеження щодо видів робіт та тривалості робочого часу?
З якого віку можна працювати?
За загальним правилом, працювати дозволено з 16 років. З цього віку підліток може офіційно працевлаштуватися без необхідності отримання додаткових дозволів. Проте, існують винятки з цього правила:
- У віці 15 років підліток може бути працевлаштований за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.
- Для 14-річних, крім згоди одного з батьків, обов’язковою умовою є виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул.
Права неповнолітніх працівників
Неповнолітні працівники мають такі ж трудові права, як і повнолітні. Водночас, вони користуються додатковими пільгами, які стосуються охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток. Роботодавці зобов’язані забезпечити безпечні та здорові умови праці для підлітків, а також дотримуватися встановлених законодавством обмежень.
Умови праці неповнолітніх:
- Обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року.
- Ведення спеціального обліку працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
- Заробітна плата повинна виплачуватися на рівні, не нижчому за встановлений для дорослих працівників, при виконанні аналогічної роботи.
- Право на щорічну оплачувану відпустку, а також додаткові навчальні відпустки.
Тривалість робочого часу:
- Для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.
- Для працівників віком від 14 до 15 років – не більше 24 годин на тиждень.
Роботи, на яких заборонено працювати неповнолітнім:
- Важкі роботи та роботи зі шкідливими умовами праці.
- Підземні роботи.
- Робота у нічні зміни, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні.
- Підіймання та переміщення важких речей, вага яких перевищує допустимі норми:
- 14 років – не більше 5 кг.
- 15 років – не більше 12 кг.
- 16 років – не більше 14 кг.
- 17 років – не більше 16 кг.
Оформлення на роботу підлітка
Трудовий договір з неповнолітнім працівником обов’язково укладається у письмовій формі.
Необхідні документи:
- Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження.
- Картка платника податків.
- Згода одного з батьків або особи, яка його замінює, – для підлітків віком 14–15 років.
- Медична довідка про проходження попереднього медичного огляду.
Де отримати юридичну підтримку?
Кожен має право на безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи проконсультують щодо віку, з якого можна офіційно працювати, переліку необхідних документів для працевлаштування, та дій у випадку порушення трудових прав роботодавцем.
Окремі категорії громадян мають право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду, а саме: ВПО, діти, особи з низьким доходом, ветерани війни та інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи допоможуть вивчити обставини справи, скласти необхідні заяви до суду та представляти інтереси в суді.
Як звернутися до системи надання БПД
