Літні канікули – чудовий час для відпочинку, але чи знаєте ви, що це також чудова можливість для підлітків отримати свій перший досвід роботи та заробити власні гроші? Підробіток для підлітків має свої особливості, які важливо знати як самим юним працівникам, так і їхнім батькам та роботодавцям. У цій статті ми розглянемо основні аспекти працевлаштування неповнолітніх в Україні.

З якого віку можна офіційно працювати?

За загальним правилом, працювати дозволено з 16 років. У цьому віці підліток може офіційно працевлаштуватися без будь-яких додаткових дозволів. Проте, існують певні винятки:

• З 15 років підліток може бути працевлаштований за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.
• Для 14-річних, окрім згоди одного з батьків, обов’язковою є умова виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час, наприклад, під час літніх канікул.

Які права мають неповнолітні працівники?

Неповнолітні працівники мають ті ж самі трудові права, що й дорослі. Водночас, вони користуються додатковими пільгами, зокрема, щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток. Важливо знати ці права, щоб уникнути порушень з боку роботодавця.

Умови праці для неповнолітніх:

• Обов’язковий медичний огляд при прийнятті на роботу та щорічно до досягнення 21 року.
• Спеціальний облік на підприємстві із зазначенням дати народження працівника.
• Заробітна плата не може бути нижчою, ніж у дорослого працівника, який виконує аналогічну роботу.
• Право на щорічну відпустку, а також додаткові навчальні відпустки.

Тривалість робочого часу для неповнолітніх:

• Для підлітків віком від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.
• Для підлітків віком 14–15 років – не більше 24 годин на тиждень.

Які роботи заборонено виконувати неповнолітнім?

Існує перелік робіт, на яких заборонено використовувати працю неповнолітніх. Це, зокрема:

• Важкі роботи та роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
• Підземні роботи.
• Робота у нічні зміни, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні.
• Підіймання та переміщення важких речей понад встановлені норми:
  • 14 років – не більше 5 кг.
  • 15 років – не більше 12 кг.
  • 16 років – не більше 14 кг.
  • 17 років – не більше 16 кг.

Оформлення на роботу: які документи потрібні?

Трудовий договір з підлітком обов’язково укладається у письмовій формі. Для оформлення на роботу необхідні наступні документи:

• Паспорт громадянина України або свідоцтво про народження.
• Картка платника податків (ідентифікаційний код).
• Згода одного з батьків або особи, яка його замінює (для підлітків віком 14–15 років).
• Довідка про проходження попереднього медичного огляду.

Підробіток для підлітків – це не тільки можливість заробити гроші, а й важливий досвід, який допоможе їм у майбутньому. Важливо, щоб усі сторони – підлітки, батьки та роботодавці – знали свої права та обов’язки, щоб цей досвід був позитивним і корисним.