У компанії “Інтерпайп” Віктора Пінчука розробили та втілили комплексну програму підтримки співробітників, які повернулися з фронту. Ця програма підтримки ветеранів включає медичне обстеження, лікування, психологічну допомогу, юридичні консультації, перенавчання та підбір нових посад у разі неможливості виконувати попередню роботу. Комплексна програма від “Інтерпайп” покликана полегшити адаптацію та інтеграцію ветеранів у цивільне життя.

Важливість підтримки роботодавця для ветеранів, які повертаються з війни, важко переоцінити. Вона може реально змінити їхню долю. Прикладом є історія 26-річного Ярослава Буруліна з Нікопольщини. Під час бойових дій він отримав важке поранення, переніс 11 операцій. Після демобілізації він не міг повернутися до своєї попередньої професії слюсаря. Компанія “Інтерпайп” допомогла йому у лікуванні та реабілітації, а також запропонувала нову роботу – керівну посаду майстра у машинобудівному комплексі. Ця підтримка ветеранів дозволила Ярославу знайти нове покликання.

“Компанія мені надавала все: броню, каску, форму, взуття, турнікети, медикаменти, металошукач — усе, що треба, а коли мене поранило, зі мною була на зв’язку постійно. Пропонували варіанти допомоги, контролювали лікування. Навіть зараз допомагають з аналізами, лікуванням, документами”, — розповів Ярослав про його досвід з компанією. Ця всебічна підтримка ветеранів є ключовою для їхнього відновлення.

У рамках програми кожен демобілізований працівник проходить повний медогляд у корпоративній поліклініці. За його результатами складається індивідуальний план лікування, за потреби надається доступ до вузькопрофільних лікарів. Для ветеранів також організовують психологічний супровід, включно з груповими заходами, арттерапією, іпотерапією, рибалкою чи спортивними змаганнями. Така підтримка ветеранів сприяє їхньому емоційному та фізичному відновленню.

Крім медичної та психологічної допомоги, у програмі передбачено навчальні заходи. Ветерани можуть пройти перенавчання для виконання нових професійних обов’язків. Це дає їм можливість розвиватися та адаптуватися до нових умов роботи. Перенавчання ветеранів є важливим кроком до їхньої успішної інтеграції.

“Якщо ветеран не може повернутись на довоєнну посаду, підбираємо іншу та пропонуємо перенавчання. Також організовуємо юридичні консультації щодо оформлення статусу УБД, виплат чи інших питань, пов’язаних з військовою службою. Забезпечуємо довгострокову психологічну підтримку”, — зазначила директорка з комунікацій “Інтерпайп” Людмила Новак. Ця комплексна підтримка ветеранів охоплює всі аспекти адаптації.

В “Інтерпайпі” підкреслюють, що підтримка ветеранів є постійним напрямом роботи і розрахована на довгострокову перспективу. 26-річний ветеран Ярослав каже: якщо поряд є ті, хто підтримує, шлях додому стає трохи легшим. Програма підтримки ветеранів від “Інтерпайп” є взірцем соціальної відповідальності бізнесу.

Вас також можуть зацікавити новини: