Менше часу на адаптацію після служби — це шлях до більших труднощів у працевлаштуванні на цивільну роботу. Такий висновок підкреслює глибоке дослідження, проведене Українським ветеранським фондом Мінветеранів спільно з платформою robota.ua. Це дослідження проливає світло на надзвичайно важливий аспект інтеграції ветеранів та ветеранок у мирне життя: тривалість та якість їхнього перехідного періоду після завершення військової служби. Правильно організована адаптація має вирішальне значення для успішного працевлаштування ветеранів і їхнього повноцінного повернення до суспільства.

Згідно з отриманими даними, оптимальним терміном для адаптації ветеранів вважається період від трьох місяців до пів року. Зокрема, 30,2% опитаних захисників і захисниць вказали три місяці як ідеальний термін, тоді як 34,6% респондентів обрали пів року. Ці цифри яскраво демонструють спільне розуміння того, що для успішної реінтеграції потрібен час. Проте, не всі дотримуються цієї думки: 17,8% учасників дослідження вважають, що адаптаційний період має тривати близько року, а ще 10% переконані, що він повинен бути півтора року або навіть більше.

Респонденти пояснювали свій вибір тим, що надто короткий адаптаційний період часто призводить до емоційного виснаження та швидкого звільнення, навіть якщо робота здається привабливою на перший погляд. Для багатьох ветеранів потрібно щонайменше пів року, аби вони могли повноцінно «звикнути до того, що життя змінилося» і осмислити свій новий статус та перспективи. Цей час необхідний для психологічного переналаштування, подолання стресу та формування нових звичок, що є фундаментом для стабільного працевлаштування ветеранів.

Водночас, дослідження виявило і зворотний бік медалі: затяжна пауза між завершенням служби та початком нової роботи також може нести ризики. Надмірно тривалий період бездіяльності часто призводить до стагнації, погіршення психоемоційного самопочуття, втрати мотивації та, як наслідок, ускладнень у подальшому працевлаштуванні. Баланс між достатнім відпочинком та своєчасним пошуком нових можливостей є ключовим.

Крім тривалості, Український ветеранський фонд акцентує увагу на якості адаптаційного періоду. Наприклад, деякі з опитаних ветеранів змінювали кілька робіт, не затримуючись на жодній довше трьох тижнів, що свідчить про глибокі внутрішні труднощі. Однак лише після роботи з кваліфікованим психотерапевтом їм вдалося знайти стабільне та задовільне місце праці. Це підкреслює критичну роль професійної психологічної та соціальної підтримки в процесі адаптації та успішного працевлаштування.

Загалом, це масштабне дослідження чітко підкреслює головне: ключовий чинник успішного працевлаштування ветеранів та ветеранок після звільнення зі служби — це не лише фіксована тривалість адаптаційного періоду, а його індивідуальна гнучкість, врахування особистих потреб та, що найважливіше, наявність комплексної психологічної й соціальної підтримки.

Інформаційно: дослідження охопило понад 300 ветеранів й ветеранок, включало також опитування роботодавців та серію напівструктурованих інтерв’ю з тими захисниками й захисницями, які вже пройшли складний шлях адаптації. Збір даних тривав протягом березня — травня 2025 року.

🔗Ознайомитися з дослідженням можна на сайті Українського ветеранського фонду Мінветеранів: https://veteranfund.com.ua/wp-content/uploads/2025/06/Pratsevlashtuvannia_veteraniv_ta_veteranok_bariery_ta_adaptatsiyni.pdf?fbclid=IwY2xjawLLPHpleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFXUWV6OXA4aENrTWVIakxlAR5R6Ou1wNTQjn3xItMac5ygONSXLaInmCtW4P3RW2bQrGEU0sNms9e7MFQK8w_aem_dUZTpciSM5TtACZ1Hcbv7w