Мобінг на роботі: Як розпізнати та захистити себе від цькування

Мобінг на робочому місці – це серйозна проблема, яка може мати значний негативний вплив на психічне та фізичне здоров’я працівника. Тривалий психологічний тиск, систематичні плітки, ігнорування з боку колег або керівництва, а також безпідставне позбавлення премій – все це може бути ознаками мобінгу, а не просто «робочими непорозуміннями». Важливо вміти розпізнати ці ознаки та знати, як діяти в подібних ситуаціях.

Юристи наголошують, що за мобінг передбачена юридична відповідальність. Тому, якщо ви стали жертвою цькування, важливо знати свої права та можливі шляхи захисту.

Що таке мобінг?

Мобінг – це систематичне та навмисне цькування працівника з боку колег, керівництва або підлеглих. Головна мета мобінгу – змусити людину змінити місце роботи або умови праці, зробити її життя на роботі нестерпним. Мобінг може проявлятися в різних формах, включаючи психологічний тиск, соціальну ізоляцію, поширення неправдивої інформації та інші дії, спрямовані на приниження та дискредитацію особистості.

Важливо розрізняти мобінг від звичайних робочих ситуацій. Не вважається мобінгом:

• Вимога роботодавця щодо виконання посадових обов’язків, чітко прописаних в трудовому договорі.
• Зміна посади або умов праці, якщо це передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу?

Якщо ви зіткнулися з мобінгом, важливо не залишатися наодинці з цією проблемою. Ось кілька кроків, які можна зробити:

• Зверніться до керівництва або роботодавця: Спробуйте вирішити ситуацію шляхом переговорів та звернення до вищого керівництва.
• Зверніться до Державної служби України з питань праці: Ця служба може провести перевірку та вжити заходів для припинення мобінгу.
• Зверніться до суду: У випадку, якщо інші методи не дали результатів, ви можете звернутися до суду для захисту своїх прав.

Відповідальність за мобінг

Закон України передбачає адміністративну відповідальність за мобінг. Штрафи можуть бути накладені як на громадян, так і на посадових осіб та ФОПів. Сума штрафу залежить від тяжкості порушення та може становити:

• Для громадян – від 850 до 1700 грн.
• Для посадових осіб чи ФОПів – від 1700 до 3400 грн.

Також передбачені громадські роботи на строк від 20 до 60 годин, залежно від ситуації. Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб, суми штрафів подвоюються.