Мобінг на роботі: як розпізнати цькування та що з цим робити

Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом.

За такі дії передбачена відповідальність, яка — розповідають юристи системи надання БПД.

Що таке мобінг

Мобінг — це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Мета якого змусити людину змінити умови праці.

Не є мобінгом

• вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків

• зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором

Якщо ви стали жертвою мобінгу

Зверніться до:

Відповідальність за мобінг

Закон передбачає адміністративну відповідальність:

Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб — суми штрафів подвоюються.

« повернутися