Мобінг на роботі: захистіть свої права. Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій – все це може бути проявом мобінгу, а не просто «робочими непорозуміннями». Юристи системи надання безоплатної правової допомоги роз’яснюють, яка відповідальність передбачена за такі дії, та як захистити себе від мобінгу.

Що таке мобінг?
Мобінг – це систематичне та навмисне цькування працівника з боку колег або керівництва з метою змусити його змінити місце роботи або умови праці. Важливо знати, як розпізнати мобінг та куди звертатися за допомогою.

Що не вважається мобінгом?
– Вимога роботодавця виконувати ваші посадові обов’язки не є мобінгом.
– Зміна посади або умов праці, передбачена законодавством або трудовим/колективним договором, також не є мобінгом.

Куди звертатися, якщо ви стали жертвою мобінгу:
– До свого безпосереднього керівника або роботодавця для вирішення ситуації.
– До Державної служби України з питань праці для проведення перевірки та вжиття заходів.
– До суду для захисту своїх прав та відшкодування завданої шкоди внаслідок мобінгу.

Відповідальність за мобінг:
Закон України передбачає адміністративну відповідальність за мобінг:
– Штраф для громадян – від 850 до 1700 грн;
– Штраф для посадових осіб чи ФОПів – від 1700 до 3400 грн;
– Або громадські роботи на строк від 20 до 60 годин (залежно від обставин справи).
У разі повторного цькування або вчинення мобінгу групою осіб, суми штрафів подвоюються. Захистіть себе від мобінгу, знаючи свої права!