📢

В Україні набули чинності знакові зміни до законодавства, що регулює трудові відносини в умовах воєнного стану. Ці оновлення є критично важливими як для працівників, так і для роботодавців, адже вони вносять ясність у питання захисту прав, обов’язків щодо комунікації та процедури призупинення дії трудового договору. З 14 червня 2025 року вступив в дію Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору, який має на меті адаптувати трудове законодавство до викликів, спричинених агресією.

Однією з ключових новацій є посилення захисту працівників, які перебувають у зоні активних бойових дій. Нові норми чітко визначають, що якщо працівник не може з’явитися на робочому місці через перебування у небезпечній зоні, його не можна звільнити за прогул без поважних причин (згідно з пунктом 4 статті 40 КЗпП). Це надає працівникам певну гарантію безпеки, убезпечуючи їх від необґрунтованих звільнень у надскладних обставинах. Водночас, важливо зазначити, що час такого вимушеного прогулу не підлягає оплаті та не зараховується до стажу, який дає право на основну щорічну відпустку. Це є балансом між захистом прав працівників та інтересами роботодавця.

Оновлений закон також наголошує на обов’язковості взаємного зв’язку між працівником та роботодавцем. Кожна зі сторін трудового договору тепер зобов’язана невідкладно, але не пізніше ніж протягом 10 календарних днів, повідомляти іншу сторону про будь-які зміни своїх контактних даних – чи то номера телефону, адреси, чи електронної пошти. Це правило покликане забезпечити безперебійну комунікацію, що є вкрай важливим для підтримки трудових відносин, особливо в період невизначеності. Якщо ж зв’язок з будь-якої причини втрачений, достатньо звернутися за останніми відомими контактними даними, що спрощує процедуру взаємодії.

Особливу увагу приділено регулюванню призупинення дії трудового договору. Ця процедура може тривати до 90 календарних днів і може бути ініційована будь-якою зі сторін. За згодою сторін термін призупинення може бути подовжений, проте не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Це надає гнучкості у складних ситуаціях, дозволяючи зберегти трудові відносини без їх повного розірвання. Крім того, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про відновлення роботи щонайменше за 14 днів до фактичного відновлення дії трудового договору, що дає працівнику достатній час на підготовку.

Закон також встановлює перехідний період: протягом 60 днів, починаючи з 14 червня, роботодавці мають оновити свої контактні дані, а працівники з тимчасово окупованих територій або після тривалої відсутності – повідомити роботодавцеві, як з ними можна зв’язатись. Ці зміни до трудового законодавства є важливим кроком до адаптації правового поля України до реалій воєнного часу, забезпечуючи більшу прозорість та захист усіх учасників трудових відносин.

📄 Текст закону