📢 Важливі зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» набули чинності

Українське законодавство постійно адаптується до реалій воєнного часу, щоб забезпечити баланс інтересів як працівників, так і роботодавців. З 📅 14 червня 2025 року (примітка: початковий документ вказував на майбутню дату, але ми розглядаємо це як актуальні зміни законодавства, що вже діють або готуються до впровадження) набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору. Ці нововведення є критично важливими для всіх учасників трудових відносин в Україні.

📝 Ключові положення оновленого Закону, що стосуються трудових відносин у воєнний стан:

🛡️ ❗ Захист від звільнення у зонах бойових дій: Одним із найважливіших аспектів є заборона звільнення працівника за прогул без поважної причини (згідно з пунктом 4 статті 40 КЗпП), якщо він не може вийти на робоче місце через перебування у зоні активних бойових дій. Це положення забезпечує соціальний захист громадян, які опинилися у небезпечних умовах. Важливо розуміти, що ⛔️ час такого вимушеного прогулу не підлягає оплаті та не включається до стажу, який дає право на основну щорічну відпустку. Ці зміни до закону покликані зменшити юридичні ризики для людей, чия робота або місце проживання знаходиться у небезпечних регіонах, та врегулювати трудові відносини у екстремальних умовах.

☝️Обов’язковий зв’язок між працівником і роботодавцем: Для ефективної взаємодії та уникнення непорозумінь в умовах воєнного стану, законодавство запроваджує чіткі правила обміну контактними даними. 🔁 Кожна із сторін трудового договору — як працівник, так і роботодавець — зобов’язана невідкладно, у строк не більше 10 календарних днів, повідомляти іншу сторону про будь-які зміни своїх контактних даних, таких як номер телефону, адреса або email. 📬 У разі втрати зв’язку, вважається достатнім звернення за останніми відомими контактами. Це підвищує прозорість та стабільність трудових відносин у нестабільний період.

⏸️ Правила призупинення трудового договору:

Закон деталізує умови призупинення трудового договору, що стало поширеною практикою під час війни. 📆 Призупинення може тривати до 90 календарних днів і може бути ініційовано будь-якою зі сторін. 🤝 Важливо, що термін призупинення може бути подовжено за взаємною згодою сторін, проте це не може тривати довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Це надає гнучкості в управлінні персоналом та зберігає трудові відносини. 📣 Роботодавець повинен завчасно повідомляти працівника про відновлення дії трудового договору — щонайменше за 14 днів до дати відновлення роботи. Це дає працівнику час підготуватися до повернення на робоче місце.

🗓️ Перехідний період для оновлення даних:

Закон також передбачає перехідний період для адаптації до нових вимог. Протягом 60 днів, починаючи з 14 червня, необхідно: – 👨‍💼 роботодавцям — оновити свої контактні дані та переконатися, що вся інформація актуальна; – 🧑‍💻 працівникам з тимчасово окупованих територій або тим, хто тривалий час був відсутній — повідомити роботодавцеві актуальні способи зв’язку з ними. Ці норми щодо трудових відносин та воєнного стану спрямовані на мінімізацію правових колізій та забезпечення безперебійної комунікації. Розуміння цих змін допоможе уникнути непорозумінь та забезпечити дотримання прав та обов’язків всіх сторін.

📄 Текст закону: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n28