За третій квартал 2025 року український ІТ-ринок праці продемонстрував значне зростання кількості вакансій, збільшившись на 12% порівняно з попереднім кварталом. Липень став рекордним місяцем, зафіксувавши 7210 вакансій, що є найвищим показником від початку повномасштабного вторгнення. Це свідчить про пожвавлення в українському ІТ-секторі.

Згідно з даними DOU, у третьому кварталі спостерігалося найбільше зростання вакансій у таких сферах, як військова справа (+291), маркетинг (+271), Front-end (+138), Hardware (+127) та Project Management (+119). Ця динаміка вказує на розширення можливостей для фахівців різних напрямків.

Скриншот з сайту dou.ua

Особливо помітним є зростання попиту на фахівців з AI/ML (160 вакансій у вересні), аналітиків (рекордні 446 вакансій), Data Engineering (118 вакансій у вересні), Embedded (98) та Hardware (149). Водночас, кількість вакансій для традиційних розробників ще не досягла довоєнних показників. Ринок miltech-вакансій також демонструє рекордні результати – 577 вакансій за місяць, при середній кількості відгуків 6,5 на одну позицію.

Скриншот з сайту dou.ua

Збільшилася кількість ремоут-вакансій у Києві, Львові та за кордоном, тоді як в інших регіонах значного зростання не спостерігається. Також зріс попит на сеньйор-фахівців: у вересні було 1325 вакансій для спеціалістів з досвідом 5+ років, що перевищує показники січня 2022 року. Зростання спостерігається і в інших категоріях за досвідом, зокрема, кількість вакансій для спеціалістів без досвіду збільшилася на 40%, перевищивши 200 щомісяця.

Скриншот з сайту dou.ua

Найбільш конкурентною категорією залишається Front-end (85,5 відгуку на вакансію), хоча спостерігається тенденція до поступового зниження конкуренції. У вересні категорія Java вперше випередила QA за середньою кількістю відгуків на вакансію (62,3 проти 62,1). Ринок ІТ в Україні також бачить зростання конкуренції в Java з червня поточного року.

Серед компаній, що найактивніше розміщували вакансії, лідерство у третьому кварталі утримує IT-компанія Genesis (421 вакансія), за нею йдуть SKELAR (262) та 427-й окремий полк безпілотних систем “РАРОГ” (182 miltech-вакансії). Також у списку присутні чотири сервісні компанії, що вказує на різноманітність гравців на українському ІТ-ринку праці.

Скриншот з сайту dou.ua

Попередні дослідження показують, що зарплати мідлів у сервісних компаніях знижуються, особливо для тих, хто в ІТ 2-6 років. Водночас, медіанні зарплати сеньйорів та лідів зростають. Стартапи часто пропонують високі зарплати для Middle+ фахівців, аутстафінгові компанії – для Senior+, тоді як сервісні компанії, як правило, пропонують нижчі зарплати. Розширення ринку праці в ІТ в Україні створює нові можливості для фахівців.

Нові професії в IT та кого шукають українські роботодавці

Українське IT у 2025 році: держава не встигає за розвитком MilTech

Штучний інтелект змінює правила гри: як молодь готується до майбутнього в ІТ