⁉️ Питання: Чи враховується індексація при визначенні мінімальної заробітної плати в Україні?

‼️ Відповідь: Індексація грошових доходів населення є важливим механізмом, що дозволяє частково або повністю компенсувати зростання цін на споживчі товари та послуги. Згідно з Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», індексації підлягають усі грошові доходи громадян, отримані в гривнях на території України, за умови, що вони не мають разового характеру. Цей закон чітко визначає процедуру підтримки купівельної спроможності населення.

При проведенні розрахунку мінімальної заробітної плати, сума індексації включається до загального фонду заробітної плати. У випадках, коли заробіток працівника, разом із нарахованою індексацією, виявляється нижчим за встановлений державою мінімальний рівень, роботодавець зобов’язаний здійснити відповідну доплату. Важливо розуміти, що сама по собі індексація вже врахована в загальній сумі і не нараховується окремо понад мінімальну заробітну плату. Це гарантує, що кожен працівник отримує гарантований державою мінімум.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці», існують певні виплати, які не враховуються при визначенні мінімального розміру заробітної плати. До них належать доплати за роботу в шкідливих умовах, за роботу в нічний час, надурочні роботи, роз’їзний характер праці, а також премії до святкових дат. Проте, індексація заробітної плати не входить до цього переліку і, відповідно, бере участь у порівнянні з мінімальною заробітною платою.

Таким чином, індексація заробітної плати є невід’ємною частиною загальної заробітної плати та обов’язково враховується при визначенні її мінімального розміру, забезпечуючи працівникам належний рівень оплати праці відповідно до законодавчих норм. Це важливий аспект трудових відносин, що впливає на фінансове благополуччя українців.