Популярне запитання на співбесіді «Чому ми маємо вас найняти?» часто ставить багатьох кандидатів у незручне становище. Замість завченої або загальної відповіді, Білл Гейтс пропонує більш ефективну стратегію, яка демонструє ваші сильні сторони на реальних прикладах. Мільярдер поділився цими думками в інтерв’ю зі знаменитим баскетболістом Стівеном Каррі. Він запропонував структуру відповіді, яка є чесною та практичною, що базується на фактах, а не на порожніх твердженнях. Цей підхід, як зазначив Гейтс, є реалістичним і допомагає виділитися серед інших кандидатів.

Гейтс зауважив, що багато претендентів розглядають співбесіду як формальність, перераховуючи свої досягнення та навички. На противагу цьому, мільярдер рекомендує не просто називати свої переваги, а й демонструвати їх на практиці. «Подивіться на код, який я написав. Я вийшов за рамки того, чого мене вчили на курсах. З часом я став кращим», — поділився Гейтс, описуючи свій шлях на початку кар’єри. Він наголосив на важливості конкретних прикладів, які підтверджують ваші навички та здатність до навчання, вважаючи їх більш значущими, ніж абстрактні заяви про сильні сторони. Гейтс також підкреслив, що важливо не приховувати свої слабкі сторони від потенційного роботодавця, але подавати їх у контексті прагнення до високих результатів та командної ефективності. «Я можу бути надмірно критичним щодо роботи своїх колег, але моя мета — досягати амбітних результатів», — навів приклад Гейтс, демонструючи, як можна представити потенційний недолік як рушійну силу для досягнення цілей.

На завершення співбесіди, Гейтс радить показати, як ваші особисті амбіції співвідносяться з довгостроковими цілями компанії. «Мені подобаються амбітні цілі. Мені подобається думати про те, як передбачити майбутнє», — сказав Гейтс, демонструючи цим своє стратегічне мислення та відповідність місії компанії.

Яке запитання на співбесіді може швидко визначити, чи візьмуть вас на роботу

Раніше соціологиня Лорен Рівера звернула увагу на одне з найпоширеніших запитань на співбесідах, яке може суттєво вплинути на рішення про найм. За її словами, правильна відповідь на це запитання допомагає менеджеру зрозуміти, наскільки кандидат «підходить» для команди та компанії. Це питання стосується того, як кандидат проводить свій вільний час, що може розкрити його цінності, інтереси та спосіб мислення поза професійною діяльністю.

Вас також можуть зацікавити новини: