Право на відпустку – це гарантія, закріплена законодавством України. Кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку. Роботодавець зобов’язаний її надати, а за ненадання несе юридичну відповідальність. Однак, важливо розуміти, що в умовах воєнного стану, запровадженого в Україні, певні норми трудового законодавства можуть мати свої особливості та обмеження щодо надання відпусток. Це пов’язано з необхідністю забезпечення безперебійної роботи підприємств та установ в умовах надзвичайних обставин.

У цей період можуть виникати питання щодо тривалості відпустки, порядку її надання та можливих перенесень. Законодавство України, зокрема Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», передбачає певні коригування. Наприклад, роботодавець може обмежити надання певних видів відпусток, які не пов’язані безпосередньо з їх використанням під час дії воєнного стану. Також можливе перенесення невикористаних днів відпустки на період після завершення воєнного стану.

Розглянемо детальніше, які права на відпустку зберігаються за працівниками, яка її стандартна тривалість та які саме зміни вносяться до правил її надання під час дії воєнного стану. Розуміння цих аспектів допоможе уникнути непорозумінь між працівником та роботодавцем та забезпечити дотримання прав кожного.

✅ Потрібна консультація юриста? Звертайтеся до системи надання БПД.
▪ Щоб отримати усну консультацію, телефонуйте 0 800 213 103 — єдиний контактний номер телефону системи надання безоплатної правничої допомоги. Дзвінки зі стаціонарних та мобільних телефонів у межах України безкоштовні. Юристи консультують в будні з 8:00 до 18:00.
▪ Якщо Вам зручно отримати правничу допомогу письмово, напишіть приватне повідомлення цій сторінці. Це дозволить отримати вичерпну відповідь на ваше запитання, враховуючи всі нюанси вашої ситуації.
▪ Або звертайтеся до найближчого бюро правничої допомоги: https://legalaid.gov.ua/buro