🟡 Праця неповнолітніх під час воєнного стану: що важливо знати про права та умови.

✅ Під час воєнного стану законодавство України визначає особливі умови працевлаштування дітей та підлітків, забезпечуючи захист їхніх трудових прав. Важливо розуміти, що вікові обмеження та вимоги до робочого часу різняться:

* **16-18 років**: Ця вікова категорія може працювати без будь-яких обмежень, передбачених трудовим законодавством.
* **15-16 років**: Для працевлаштування цієї групи підлітків необхідна згода одного з батьків або особи, яка їх замінює (опікуна, піклувальника).
* **14-15 років**: Вони можуть бути працевлаштовані для виконання легкої роботи у вільний від навчання час. Також для цього потрібна згода одного з батьків чи законного опікуна.

🕒 **Тривалість робочого часу**: Законодавство встановлює чіткі ліміти, щоб уникнути перевантаження неповнолітніх:

* **16-18 років**: Максимальна тривалість робочого тижня становить 36 годин.
* **15-16 років** (а також учні 14-15 років, які працюють на канікулах): Тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 24 годин.

⚠️ **Особливі умови працевлаштування**: Окрім обмежень щодо робочого часу, існують додаткові гарантії та вимоги:

* **Медичний огляд**: Неповнолітні працівники повинні проходити обов’язковий медичний огляд при прийомі на роботу, а також щорічно до досягнення 21-річного віку. Це забезпечує контроль за їхнім здоров’ям.
* **Заробітна плата**: Усі неповнолітні працівники мають право на заробітну плату в тому ж розмірі, що й дорослі працівники за аналогічну роботу.
* **Щорічна відпустка**: Неповнолітнім надається щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день. За певних умов, вона може бути скорочена до 24 календарних днів, але це має бути обґрунтовано.

🚫 **Заборонені види робіт**: Для захисту здоров’я та безпеки підлітків, законодавство забороняє їх залучати до певних видів робіт:

* Роботи, які є небезпечними, шкідливими для здоров’я або пов’язані з ризиком.
* Важкі роботи, а також роботи, що виконуються у підземних умовах.
* Понаднормова праця, робота у вихідні та святкові дні.
* Відрядження, які можуть бути пов’язані з надмірним навантаженням.

🔵 **Додаткові гарантії**: Законодавство також передбачає спеціальні гарантії для неповнолітніх:

* **Квота для працевлаштування**: Передбачені квоти для забезпечення робочими місцями молоді.
* **Перше робоче місце**: У випадках, коли це передбачено законодавством, перше робоче місце може бути гарантоване на термін не менше ніж на 2 роки.
* **Обмежені підстави для звільнення**: Неповнолітніх працівників складніше звільнити, ніж дорослих, що забезпечує їм стабільність.

ℹ️ Джерело: Кодекс законів про працю України.

👉 Пам’ятайте: дотримання прав неповнолітніх на роботі – це турбота про їхнє здоров’я, безпеку та майбутнє. Важливо, щоб як роботодавці, так і самі підлітки знали свої права та обов’язки.