Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік», мінімальна заробітна плата 2019 становила 4 173 грн, а погодинний розмір – 25,13 грн. Відповідно, збільшилися і розміри штрафів за порушення трудового законодавства. Важливо знати про зміни в мінімальна заробітна плата 2019 та можливі наслідки недотримання законодавчих вимог.

З огляду на зміну мінімального розміру заробітної плати, передбачені наступні штрафи для юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю. Будьте уважні до нарахувань, адже мінімальна заробітна плата 2019 впливає на розмір санкцій.

125 190 грн (30 мінімальних заробітних плат) за порушення, пов’язані з:

• Фактичним допуском працівника до роботи без оформлення трудового договору. Пам’ятайте, що офіційне оформлення працівника є обов’язковим.
• Оформленням працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. Недотримання цього правила тягне за собою значні штрафи.
• Виплатою заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ. Сплата ЄСВ є обов’язковою вимогою законодавства.

41 730 грн (10 мінімальних заробітних плат) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за неоплату роботи в нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці). Всі працівники мають отримувати гарантовану оплату праці.

12 519 грн (3 мінімальні заробітні плати) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі. Своєчасна виплата заробітної плати – обов’язок кожного роботодавця.

41 730 грн (10 мінімальних заробітних плат) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

4 173 грн (1 мінімальна заробітна плата) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище. Будь-які порушення трудового законодавства можуть призвести до штрафних санкцій.

417 300 грн (100 розмірів мінімальної зарплати) зa недопущення до проведення перевірки стосовно оформлення трудових відносин та виявлення нелегальних працівників. Крім того, ст. 41 КпАП передбачено адміністративну відповідальність керівника підприємства – від 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника без трудового договору. Зверніть увагу, що перевірки є важливим інструментом контролю за дотриманням трудового законодавства.

Головний державний інспектор Управління

Держпраці у Полтавській області Л.Д.Тіхонова