Кабінет Міністрів України затвердив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. Основна мета стратегії – досягнення сталого скорочення гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. Це передбачає створення сприятливих умов та розробку ефективних механізмів для забезпечення прогресу у цій сфері.

З метою реалізації завдань, визначених в операційному плані заходів на 2023-2025 роки, Мінсоцполітики розробило опитувальник. Цей опитувальник призначений для дослідження політик і практик роботодавців щодо поєднання професійних і сімейних обов’язків, особливо в контексті догляду працівників за членами сім’ї. Він допоможе виявити, які саме політики та практики вже існують на підприємствах та в організаціях.

Важливість цього дослідження полягає у вивченні можливостей створення умов, дружніх до сім’ї, на робочих місцях. Заохочення роботодавців до впровадження таких політик є ключовим елементом стратегії подолання гендерного розриву. Це сприятиме рівності можливостей для чоловіків і жінок у сфері праці, а також підтримці сімейних цінностей.

Опитувальник доступний за посиланням, і Мінсоцполітики закликає роботодавців взяти активну участь у дослідженні. Результати цього дослідження будуть використані для подальшого вдосконалення державної політики у сфері гендерної рівності та підтримки сімей.

Гендерний розрив в оплаті праці є серйозною проблемою, і Національна стратегія має на меті її вирішення. Успішна реалізація стратегії вимагає спільних зусиль уряду, роботодавців та громадськості. Тільки разом ми зможемо створити справедливе та рівне суспільство для всіх громадян України.