Руслан Кравченко про підтримку мобілізованих ФОП та інші актуальні питання від ДПС

Голова Державної податкової служби України, Руслан Кравченко, поділився інформацією про заходи, які ДПС реалізує для підтримки фізичних осіб-підприємців (ФОП), які були мобілізовані. Зустріч з представниками бізнесу Хмельниччини, зокрема, підкреслила важливість діалогу та взаємодії між владою та підприємцями в умовах воєнного стану.

Питання оподаткування мобілізованих ФОП було піднято одним із ветеранів під час зустрічі. ФОП, які демобілізовуються, мають обмежений термін – лише 10 днів – для подання необхідних заяв та документів для звільнення від оподаткування. Руслан Кравченко визнав складність цього терміну на практиці та наголосив на необхідності змін до законодавства для збільшення цього періоду. Він зазначив, що ДПС вже працює над цим питанням спільно з Міністерством фінансів та Міністерством оборони.

Окрім цього, Руслан Кравченко доручив апарату ДПС провести інвентаризацію подібних ситуацій, щоб надати максимальну допомогу захисникам України. Особливу увагу було приділено зверненням від родичів зниклих безвісти мобілізованих ФОП, чиї ФОП продовжують нараховувати податки та блокувати рахунки. ДПС опрацьовує це питання в рамках пропозицій щодо змін до законодавства, адже наразі відсутній механізм призупинення нарахувань без звернення самого підприємця.

Голова ДПС підкреслив важливість комунікації з бізнесом та прагнення вирішувати проблемні питання. Під час зустрічі були обговорені й інші важливі аспекти, такі як система ризиків та блокування податкових накладних, проведення перевірок, підтримка бізнесу в умовах війни, а також цифрові сервіси ДПС та прозорість адміністрування податків.

Руслан Кравченко висловив подяку бізнесу за активність та зазначив, що такі зустрічі дозволяють ДПС краще розуміти потреби підприємців та вдосконалювати роботу, роблячи податкову службу справжнім партнером для бізнесу.

Е-аудит та SAF-T UA: Нововведення від ДПС для бізнесу

ДПС активно впроваджує е-аудит та подання файлів у форматі SAF-T UA. Про це стало відомо під час зустрічі Руслана Кравченка із представниками бізнесу Чернівецької області. Чернівецька область стала сьомим регіоном, який відвідав Голова ДПС з командою з початку року, демонструючи результативність постійної комунікації з платниками податків.

Під час відкритого діалогу з понад 40 представниками бізнесу було обговорено впровадження е-аудиту та подання файлів у форматі SAF-T UA – сучасного стандарту податкової звітності. Руслан Кравченко заспокоїв підприємців щодо відповідальності за неподання файлів у новому форматі, оскільки його впровадження ще триває в тестовому режимі. ДПС вже проводить тестування е-аудиту та приймає SAF-T UA-файли. Наразі 34 платники вже подали понад 80 файлів, демонструючи зацікавленість та готовність долучитися до нововведень.

ДПС надає всю необхідну методологічну підтримку та створила майданчик на платформі Google Chat для комунікації з платниками податків та розробником програмного забезпечення SAF-T UA. Також платники податків мають технічну можливість проведення тестування SAF-T UA через «Електронний кабінет».

Крім того, були обговорені інші важливі питання, зокрема, блокування податкових накладних, де Чернівецька область демонструє один з найнижчих показників серед регіонів – 0,24%. Також було відзначено зменшення кількості ризикових підприємств, що є результатом зміни підходів ДПС. Актуальною залишається тема антикорупції та необхідності забезпечення прозорості не лише на словах, а й на ділі. Бізнес також піднімав питання щодо перегляду критеріїв для входження до клубу білого бізнесу.

Руслан Кравченко підкреслив, що ДПС продовжує роботу в регіонах, щоб разом з бізнесом знаходити оптимальні рішення та вирішувати проблемні питання.

Трудовий договір: Основа трудових відносин в Україні

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області нагадує про важливість трудового договору у регулюванні трудових відносин. В умовах ринкової економіки договірні методи регулювання праці відіграють ключову роль.

Трудовий договір є основною формою реалізації свободи праці, гарантуючи право на працю кожному. Він також дозволяє роботодавцю здійснювати вільний підбір працівників відповідно до власних потреб. Таким чином, трудовий договір відображає договірний принцип регулювання трудових відносин, що забезпечує свободу вибору для обох сторін.

Трудові договори є юридичними фактами, що визначають зміст правовідносин на основі законодавчих норм. Вони виступають засобом індивідуального регулювання трудових відносин, при цьому умови договору повинні відповідати загальним принципам трудового права. Сучасне трудове законодавство України забезпечує оптимальне поєднання законодавчого і договірного регулювання, адаптуючись до реалій ринку праці. Трудовий договір є інструментом досягнення згоди між сторонами та сприяє стабільності трудових правовідносин.

Підписавши трудовий договір, найманий працівник отримує трудові права та соціальні гарантії, включаючи гідні умови праці, нормований робочий час, оплачувані відпустки, регулярну виплату зарплати, можливість навчання, захист від незаконного звільнення, страхові виплати, пільги та додаткові гарантії.

Наголошується на необхідності для роботодавців переглянути стан оформлення трудових відносин та офіційно укласти трудові договори з найманими працівниками, дотримуючись вимог чинного законодавства.