Скорочення штату працівників: все, що потрібно знати. Зміни в організації виробництва та праці можуть призвести до скорочення чисельності або штату працівників. Давайте розглянемо ключові аспекти цього процесу з точки зору законодавства та практичних порад. Скорочення штату передбачає ліквідацію певних посад або зменшення кількості штатних одиниць, що відрізняє його від скорочення чисельності, яке означає зменшення загальної кількості працівників. Рішення про скорочення приймає виключно підприємство, визначаючи організаційну структуру, чисельність та штатний розпис.

Основні положення законодавства.

Роботодавець зобов’язаний обґрунтувати економічну доцільність скорочення наказом. Підстави для розірвання трудового договору визначені статтями 40 та 41 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний у разі змін в організації виробництва і праці, включаючи ліквідацію, реорганізацію чи перепрофілювання підприємства.

Особливості під час воєнного стану.

Важливо! У період дії воєнного стану не застосовуються деякі норми КЗпП, зокрема ст. 43 про попередню згоду профспілки на звільнення. Однак, це не стосується звільнення працівників профспілок. Працівників мають попереджати про вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). У випадках, пов’язаних з мобілізацією, бойовими діями або неможливістю забезпечення роботою, термін попередження скорочується до 10 календарних днів (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП).

Процедура скорочення.

Роботодавець повинен надати інформацію профспілкам за 10 днів до звільнення. У разі масового вивільнення, про це повідомляється державна служба зайнятості. Проводяться консультації з профспілками для мінімізації звільнень. Одночасно з попередженням про звільнення, роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові іншу роботу. При відсутності такої, працівник може звернутися до служби зайнятості або працевлаштуватися самостійно.

Переважне право на залишення на роботі.

При скороченні враховується переважне право на залишення на роботі (ст. 42 КЗпП). Перевага надається працівникам з високою кваліфікацією та продуктивністю. При рівних умовах пріоритет мають сімейні з утриманцями, особи, в сім’ях яких немає інших працівників з самостійним заробітком, працівники з тривалим стажем, ті, хто навчається без відриву від виробництва, учасники бойових дій та інші категорії, передбачені законодавством.

Додаткові аспекти.

У період воєнного стану допускається звільнення під час тимчасової непрацездатності або відпустки (крім декретної та по догляду за дитиною). При звільненні виплачується вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку. Роботодавець зобов’язаний видати копію наказу, письмове повідомлення про виплати, провести розрахунок та внести записи до трудової книжки. Також, за вимогою працівника видається довідка про роботу.

Ця інформація надана для загального ознайомлення та не є юридичною консультацією. Для отримання кваліфікованої допомоги рекомендується звертатися до юристів.

Головний державний інспектор відділу
з питань праці управління інспекційної
діяльності в Одеській області Південного
міжрегіонального управління Державної
служби з питань праці України                                      Ольга ПРОДАНОВА